今年風光無限、動作不斷的空調巨頭志高，最近再度爆出震驚業內的新聞：掌門人李興浩拿出發行股本的9.8%，共約5000萬股，除了104萬股授予7名董事成員外，其余均由599名志高員工和5名客戶獲得。
股權激勵制度作為一種長期的激勵機制，它是現代企業人才激勵體系中不可或缺的重要環節，能充分激發企業管理者和業務骨干為企業貢獻更多的智慧和能量，從而提升企業的業績和發展潛力，其重大意義不言而喻。正因為如此，很多企業在上市之后，都會考慮拿出一些股權，讓極少數高層或核心成員與老板共進退。家電業內，格力、海信、海爾、美的等企業，上市后都拿出過一些股權，對核心層進行激勵。
但于今，李興浩卻再一次彰顯了他非同凡響的智慧與大度，以打破常規的方式成為了上市企業實施股權激勵的標桿。據記者了解，559名受益員工中，不僅囊括公司所有中高層管理者，而且還包括了一部分普通員工。其覆蓋面之廣、惠及人數之多均為上市企業之所罕見。
有業內人士表示，得到股權是很多職業經理人和普通職員的奮斗理想。有了股權，公司就成了自己的；沒有股權，無論職務多高，都是在為老板打工，沒有歸屬感，積極性容易受到打擊。
毫無疑問，志高通過股權激勵，不僅使此次受惠員工對企業更有歸屬感，更重要的是讓其它員工對未來充滿了希望。公司凝聚力更強，責任心更大，積極性更高，動力也更足。不僅如此，志高一貫強調“打造財富共同體”的理念在此次股權激勵得到了充分體現，企業的誠信形象將更加深入人心了，品牌加分的價值無法衡量。
讓出這么多股份，表面上看起來，老板吃虧了，但其實不然。理由很簡單，如果業績不好，市值不高，擁有再多股份，總市值恐怕仍然有限。如果公司上下齊心協力，業績十分出色，市值一路走高，即使所占股份減少一點，但總市值絕對值仍然十分可觀。所以，從這個角度上來講，李興浩廣散錢財的背后是高瞻遠矚的眼光，是幫助志高實現多贏和走向輝煌的新起點。
當然，透過李興浩的舉動，我們不難看出李興浩2010年率領志高勇往直前的雄心壯志。“得人心者，得天下”，通過股權激勵，李興浩不僅讓全部中高層、骨干員工與自己形成利益攸關的財富共同體，捆綁在一起，為實現共同愿景打拼；而對廣大員工來說，更是一個積極的信號：只要業績出色，獲得提拔，都有可能被老板授予股權，成為股東，從而使公司上下形成眾志成城，都想用業績來證明能力，積極進取的良好氛圍。觀察人士認為，股權激勵之后，志高的凝聚力已超越了任何一個時期，其所爆發的能量將是驚人的，用“勢不可擋”來形容并不為過。
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本文標題：股權刺激或給志高空調帶來質的“飛躍”
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