作為蘋果最大代工廠，富士康為了防止工人跳樓自殺，在宿舍加裝了防護網
國外媒體周二刊文稱，蘋果目前是全球市值最高的公司，但中國供應商糟糕的勞動條件近期引發了密切關注。分析認為，蘋果目前的處境類似于20年前的耐克。
以下為文章全文：
耐克血汗工廠事件
“反血汗工廠學生聯盟”國際行動協調員特蕾莎·程(Teresa Cheng)表示：“蘋果正面臨‘耐克時刻’。”
90年代時，耐克也曾由于工廠勞動條件問題遭到廣泛批評。當時，由于亞洲供應商強迫工人長時間勞動并且不允許休息，同時僅支付給工人較低的報酬，耐克遭到媒體和輿論的猛烈抨擊。
耐克當時的回應被許多人認為是該公司所犯的一次錯誤，而這將為蘋果提供經驗。蘋果目前正面臨類似的壓力。去年，富士康的iPad工廠發生了一次爆炸事故，導致3名工人死亡。而勞動權益組織聲稱，2010年有18名富士康工人自殺。
根據媒體報道，在富士康的120萬名工人中，大部分工人都參與了蘋果產品的組裝。美國“公平勞工協會”將于本周發布有關蘋果代工廠狀況的報告，這有可能推動中國電子行業供應鏈的改變。
蘋果此前邀請公平勞工協會的團隊訪問了3家富士康工廠，對3.5萬名工人進行了解。這些工廠代工iPhone和iPad，以及其他知名品牌的電子產品。公平勞工協會的報告基于過去3周中對富士康工人的匿名采訪，報告中談到的問題有可能與此前耐克遭遇的問題類似。
企業聲譽或受影響
布魯克林研究所中國研究中心主管肯尼斯·利波薩爾(Kenneth Lieberthal)表示：“供應鏈的問題將以極快的速度影響企業的全球聲譽。耐克事件帶來的教訓在于，你需要做很多工作，確保完全了解供應鏈究竟發生了什么。”
90年代初，當媒體和社會活動家開始關注耐克位于亞洲和中美洲的供應商時，耐克進行了大范圍的改革，以解決工人遭到不公平對待的問題。耐克隨后開放了這些工廠供外界檢查。
耐克隨后還編制了供應商行為規范，要求供應商在業務運營中不得出現虐待工人的情況。此外，供應商不得雇傭年齡不符合規定的工人，必須使工資超過各地的最低標準，并且提供每一個發薪周期明確的會計賬目。這一行為規范還在加班等方面做出了規定。
耐克可持續業務及創新副總裁漢納·瓊斯(Hannah Jones)表示：“耐克最重要的改變在于，當我們與關鍵人物進行對話時，我們不是對問題表示否認，而是尋求如何解決問題。”
不過，耐克的一些問題仍然存在。去年，耐克位于印尼的一家供應商同意向4400名工人支付額外的100萬美元薪水。此前有投訴稱，該供應商強迫工人加班，并且不提供報酬。
瓊斯表示，當問題確認之后就可以得到解決，不過一些問題可能會被忽略。他表示：“我們的流程中沒有漏洞，但在耐克，你需要關注52個國家的約1000家工廠，這些工廠有約100萬名工人。”
蘋果加強工廠檢查
通過邀請公平勞工協會對工廠進行檢查，蘋果希望避免耐克的問題。麻省理工學院政治學系主任理查德·洛克(Richard Locke)表示，這樣的監督僅僅是第一步。他表示，檢查者通常假定一些經理人員存在不適當行為，因此需要更頻繁地進行監督，但實際問題并非如此。
洛克認為，在很多時候，問題可能在于工人沒有得到充分的培訓，去勝任復雜的工作，而品牌和零售商常常會對供應商提出不合理的要求。他表示：“在供應商和品牌合作的過程中，雙方的業務都應得到改善。隨后，你不再需要工人加班，因為運營狀況已經很良好。你的利潤率在提升，因此可以向工人支付更高的工資。”
富士康表示，該公司將把工人工資上調16%至25%。富士康上月還表示，深圳工廠的基本工資，不包括加班工資在內，為1800元人民幣，高于當地的最低工資標準1500元人民幣。
蘋果則強調，該公司的合作伙伴應當遵守更嚴格的全球標準。蘋果發言人卡洛琳·吳(Carolyn Wu)表示：“我們堅持認為，供應商應當提供安全的勞動條件，并以有尊嚴的方式對待工人。如果希望繼續與蘋果合作，那么供應商必須遵守這些要求。”
不過根據耐克的經驗，蘋果未來幾年中將面臨更嚴格的監督。特蕾莎·程表示：“除非我們采取措施，否則利潤將會使蘋果無視血汗工廠的存在，同時愚弄公眾，對外宣稱代工廠的勞動條件已經改善，正如耐克此前一樣。耐克和蘋果盡管處于不同的行業，但情況完全相同。”
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本文標題：蘋果重蹈耐克覆轍：代工廠勞工環境受指責
地址：http://www.oumuer.cn/a/zhibo/20111230/155788.html
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