美國公平勞動協會(FLA)針對制造蘋果產品的中國工廠的勞動環境展開了調查，并于當地時間2012年3月29日發布報告稱，在富士康的多個工廠內發現了加班過多、薪資不足以及安全衛生方面等問題。
FLA受蘋果公司的委托，對富士康科技(Foxconn Technology)工廠員工的勞動及生活環境展開了調查。
據FLA介紹，經過對3萬5500名員工進行為期1個月的調查，在富士康的工廠發現了50多項違反FLA行動規范及中國勞動標準法的行為。繁忙期甚至還出現了遠超FLA與中國的標準、每周工作60小時以上，以及連續工作7天不休息的現象。
而且，FLA的報告還指出，富士康還存在未足額向工人支付加班費的情況。富士康以30分鐘為單位計算加班工資，也就是說，員工加班29分鐘時，沒有加班費，加班58分鐘時，只能獲得30分鐘的加班費。FLA向富士康及蘋果指出，應改善這種情況，兩公司同意今后支付公平的報酬，并補發過去的少發的加班費。
此外，此次調查還發現了很多安全方面的問題，包括未安裝保護工具、避難通道被關閉，以及人員受傷或發生事故時聯系不徹底等。富士康表示同意改正這些問題。FLA報告稱，富士康表示今后會減少加班，但為了保證員工的收入水平與以往相同將會提高工資，并通過增加雇傭員工來維持產量，而且還要調整福利待遇。
富士康是臺灣鴻海精密工業(Hon Hai Precision Industry)旗下的大型EMS(電子產品代工服務)企業，是蘋果最大的供應商，從事iPhone、iPad、iPod、Mac(Macintosh)的生產制造業務。2010年到2011年，富士康有多名年輕員工接連自殺，還發生了爆炸事故，導致員工死亡，其勞動環境及管理體制等遭到了美國人權保護組織等的嚴厲譴責。(記者：小久保 重信，NEWSFRONT)
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本文標題：調查：富士康蘋果產品工廠50多項違法行為
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