近年來，互聯網行業人才需求的不斷上揚，促使各大互聯網公司逐漸從資金競爭模式轉型為人才競爭的模式。際通寶消息，2011年上半年招聘需求最旺盛的十大職業榜單上，互聯網電子商務毫無懸念的出現在榜單中。由于應聘電子商務崗位的人才十分短缺，很多企業不得不面對人才難求的局面，并且在團購網站中表現得尤為激烈。
5月拉手網、美團網、窩窩團之間掀起的一股“搶人”大戰，富有團購業務經驗的人才成為各網站拼搶的“香餑餑”。而后，還有的團購網甚至不惜以汽車、房產等從競爭對手手里搶奪人才。在競爭對手看來，挖墻腳的行為相當于“釜底抽薪”，能讓被挖墻腳的企業一時之間陷入兩難境地：隊伍的突然倒戈相向，后備力量一時又難以充實，陷入被動境地在所難免;另一方面，“跳走”的團隊掌握到的公司核心機密和關鍵技術，也存在被泄漏的風險。不正當競爭，造成行業的混亂，也讓整個行業誠信度降低。
除了“搶人”大戲的上演，電子商務人才也備受獵頭的青睞。記者連日采訪了4家團購網站，其負責人均表示飽受獵頭挖人的困擾，尤其是企業中層以上的干部，最多的曾在一個星期內接到4家不同獵頭公司的電話。有消息稱，國內主流團購網站中60%左右的員工都曾接到獵頭打來的電話。互聯網企業之間相互競爭已經演變成人才的競爭。
際通寶（http://www.gtobal.com/）董事長張陽平表示，當前，電子商務人才可以說是一種稀缺資源，對企業的發展至關重要。隨著電子商務持續高速的發展，人才競爭將進入高峰期。面對電子商務行業競爭的加劇，相關人才的缺口額以及流動頻率有可能會越來越大，既有理論又有實戰經驗的電子商務人才將成為爭奪的焦點。
“21世紀什么最貴?人才!”電影《天下無賊》里的經典語錄，用在如今的互聯網行業再合適不過。在這場人才大戰中，互聯網公司如何吸引和留住人才，成為行業的一大熱門話題。
為有效的吸引并更好地留住人才，不少互聯網公司
紛紛采取加薪政策。搜狐在春節后幾乎全員提薪10%左右;騰訊4月人均漲薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;網易門戶6月調薪覆蓋約60%的員工，綜合調薪幅度平均為25%;際通寶7月大面積加薪，漲幅至少10%;等等。除了在薪酬上的比拼，各大互聯網企業還在福利待遇、員工培訓、股權激勵等方面展開較量。
記者獲悉，除了漲薪之外，騰訊6月底宣布推出了“安居計劃”，只要在騰訊工作滿三年且購買首套房的基層員工都可申請到一筆額度為20萬-30萬元、6年還清的無息貸款。這筆無息貸款的總額將達10億元，目前第一批申請者已經拿到了貸款。
繼騰訊向員工推出10億元無息購房貸款后，阿里巴巴集團首席人力官彭蕾于本月16日晚給2萬多名員工發出內部郵件，宣布推出30億元的“iHome”置業貸款計劃，并投入5億元成立教育基金，解決員工子女的學前和小學教育問題。同時，考慮到CPI的上漲壓力，集團將給基層員工發放超過4000萬元的一次性物價和子女教育補貼。在一系列福利之外，互聯網對人才的競爭也愈發激烈。
為留住人才，各互聯網企業可謂頻頻出招。從互聯網人才的整體情形來看，由于互聯網類的人才稀缺現象嚴重，目前國內的電子商務人才薪金溢價已達30%以上，部分市場以及高級運營人才更可拿到百萬年薪。能否吸引人才、留住人才、用好人才，吸引到真正有創意、有想法、有能力的人才，成為互聯網企業發展的第一要務。
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