我們正處在一個企業和區域之間的競爭優勢日益演化為高端人才競爭優勢的時代。面對高智力、高產出的人才，各大企業求賢若渴，但相伴而來的高薪酬、高成本等問題也讓這些企業備感壓力。
在科技密集、知識密集、人才密集的中關村國家自主創新示范區，高薪酬的人力成本問題更是日益凸顯。新形勢下，如何應對高人力成本的挑戰，彰顯中關村人才優勢，助力中關村人才特區建設？
在近日召開的2012第八屆中關村人才論壇上，來自北京市、中關村管委會的相關領導和專家，以及中關村示范區的知名企業家、管理者就此話題展開了深入探討。
主持人：
嘉 賓：
北京市委組織部副部長 閆成
中關村國家自主創新示范區副主任 楊建華
中關村IT專業人士協會理事長、神州數碼董事局主席 郭為
中國人民大學勞動人事學院教授 文躍然
北斗星通導航技術股份有限公司副總裁 黃治民
奇虎360科技有限公司副總裁 鄭彬
加快中關村人才特區建設
主持人： 人才是第一資源，北京市在加快人才聚集、打造人才戰略高地方面采取了哪些措施？
閆成： 促進人才發展是北京市加快轉變經濟發展方式，率先形成創新驅動發展格局的需要。北京市于2009年啟動實施了海外人才聚集工程，目前已先后引進629名入選中央“千人計劃”、301名入選“海聚工程”的海外高層次人才，這些人才80%在中關村創新創業。
2010年，北京市發布了《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》，規劃了未來10年北京人才發展藍圖，之后又提出由中央組織部牽頭，國家發改委、教育部、科技部等15個中央國家機關部委和北京市共同推動中關村加快人才特區建設，通過實行13項特殊的政策帶動人才體制機制創新，加快確立人才優先發展戰略布局。
建設中關村人才特區，為人才特別是高端人才發展帶來了難得的機遇。北京市按照“解放思想、解放人才、解放科技生產力”的要求，努力建成建好中關村人才特區，促進人才發展，服務國家戰略。北京市將進一步推進人才政策和體制機制創新，加快構建與國際接軌、符合國情的科技、研發和創業機制，推動人才、科技、產業協同發展。
北京市大力聚集高端人才，把中關村人才特區打造成為國家的人才戰略高地。
圍繞落實中央“千人計劃”，大力實施北京“海聚工程”、中關村“高聚工程”，引進一大批在國際科技產業前沿的拔尖領軍人才。依靠北京市在美國硅谷、日本東京等地設立的8個海外聯絡基地，廣泛聯系駐外使領館，繁榮學術文化交流和人才合作活動，為人才“走出去、請進來”開拓空間。同時，按照“不惟學歷、不惟資歷、不惟職稱、不惟年齡”的要求，支持中關村企業引進一批緊缺的科技和產業人才。
北京市將積極完善各類創業平臺，鼓勵支持各類人才在中關村人才特區實現創業夢想，同時鼓勵企業依托科技產業項目，搭建多種形勢的人才發展平臺，讓人才的創新智慧競相迸發、創業激情充分涌流。
主持人： 新形勢下，中關村建設人才特區面臨哪些機遇和挑戰，應該如何應對？
楊建華： 近年來，中關村人才特區建設為中關村發展注入了新動力，就像當年建設深圳特區一樣，取得了積極成效。但對比中關村人才特區5年建設總體目標，中關村人才特區建設還有很長一段路要走，還有大量的問題需要解決，還有大量的政策需要創新。希望中關村的建設者們特別是作為市場主體的企業家們，一定要認清中關村人才特區建設的特殊意義，正視在中關村人才特區建設過程中面臨的機遇和挑戰，并進行深入思考，提出解決方案。
據統計，通過各類引進人才計劃，目前中關村2萬家企業人才濟濟，集聚著各類人才，其中博士及以上學歷1.4萬人、碩士及以上學歷13.2萬人。在中央推進的“千人計劃”中，中關村亦有良好表現。在北京地區入選中央“千人計劃”的629人中，中關村占了490人；在北京301名“海聚工程”人才中，中關村占了238人。
當前，中關村正處在快速發展階段，各類創新創業要素加速集聚，創新創業氛圍進一步增強，科技與經濟的融合加速推進。在這樣的大背景下，中關村人才凸現出高成本、高回報、高產出三大特點。針對這些特點和趨勢，如何看待“三高”之間的關系和權衡企業得失，已經成為企業快速發展過程中繞不過去的坎，需要一些真知灼見探索幫助企業度過這道坎。
另外，由于中關村人才的高成本，使得總部型經濟、研發型經濟特征的中關村目前也面臨著一些困惑。隨著外地招商引資政策力度的進一步加大，一部分研發機構有外遷的趨勢，這對中關村人才特區建設提出了更高的要求。如何形成“加速集聚高端人才、加速推進研發總部經濟更進一步發展，加速集聚更多的企業和相關的產業在中關村高速發展”的格局，需要進一步探索。
將高工資變為“低成本”
主持人： 高智力、高工資已經成為企業發展乃至中關村人才特區建設中一個不可回避的問題，應該如何看待這一問題？
文躍然： 事實上，中關村面臨的這些問題在美國硅谷也同樣存在，并且更加明顯。很多企業面對工資上漲這一趨勢束手無策。其實，工資上漲是全球化趨勢，不僅在中國，在美國也是這樣。美國從35年前出臺相關勞動法之后，工資上漲了30多年，但是美國經濟并沒有因為工資上漲而崩潰，反而越來越強，所以，工資上漲如果用得好可以成為推動經濟增長的正向力量。同樣的例子也發生在日本。日本的人工成本在上世紀50年代處于低成本階段，但從上世紀 60年代中期開始變為高成本，但日本經濟并沒有因為工資上漲過快而受太大影響。所以工資成本上升是一個中性的事情，關鍵要看怎么應對。阿爾弗雷德·馬歇爾的《經濟學原理》中有一個觀點我特別贊同。他說：“最貴的勞動力是最便宜的。”
將美國硅谷和中關村的人工成本做一個比較：從2008-2011年，美國硅谷年人均工資從7.9萬美元上升到10萬美元，人均年產值從21萬美元上升到25萬美元，成本產出比從36%上升到40%；在中關村，從2008-2011年，人均年薪從7.1萬元上升到15.4萬元，人均產值從89.1萬元上升到132.8萬元，成本產出比從7.96%上升到11.59%。從這些對比可以看出，美國硅谷人工成本的絕對數高，但是帶來的產值也比中關村高，大概是中關村的7倍。也就是說，美國硅谷的生產效率要比中關村高3.67倍。用別的行業的數據進行對比，得出來的結論也基本相同。從這里可以得出三個結論：一是高工資可能帶來高人均產出，二是工資高并不意味著人工成本高，三是高工資也可以變為“低成本”。
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本文標題：打通人才瓶頸 加快中關村人才特區建設
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