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打通人才瓶頸 加快中關村人才特區建設

作者: 來源:未知 2012-06-12 12:02:37 閱讀 我要評論 直達商品

  主持人: 數據的力量往往是最直接也是最令人震撼的。

  郭為: 對,確實如此。在電影《天下無賊》里葛優有一句很經典的話,“21世紀什么最貴?人才”。人才非常貴,但是如何使這么貴的人才為企業做出最大的貢獻?尤其是在中關村這樣一個以科技密集、知識密集、人才密集為特征的區域里,企業支出的一個重要部分就是人才成本。因此,怎樣提高人力資源成本的效率,應該是每個企業、每個企業家認真思考的問題。

  如何將高工資變為“低成本”?對于企業家和創業者而言,需要通過在技術、商業模式、產品等方面進行創新,提高生產效益;對于企業的專業人士,需要使自己成為一個很好的財務總監、很好的人力資源總監、很好的市場總監、很好的技術人員……尤其是對人力資源總監而言,如何能夠更好地留住人才,用好人才,使其發揮出最大作用,是一項長期而艱巨的任務。

  優化管理創造高效益

  主持人: 你提出高工資也可以變為“低成本”,如何做才能實現這一目標?

  文躍然: 從管理的角度說,就是將薪酬管理理念從成本管理變為產出管理。根據經濟發展的基本規律,目前的工資標準不可能再降低,而且還要不斷提高。如果我們的思維方法還停留在通過降低工資成本來提高生產效率上,這是違背經濟發展規律的。

  傳統的成本管理特征是把報酬分為兩部分:固定薪酬和獎金。把固定薪酬定得很低,越低越好;強調考核,實行扣除獎金制,能拿到全額獎金的員工只有10%-20%。這種成本管理不注重用薪酬留住人和激勵人,而是靠淘汰保證績效,不斷的換人,不斷的重新招聘。

  產出管理的核心觀點是用各種方式來提高單位薪酬成本的產出,其基本特征是把高的固定薪酬當做員工的權利,也是企業的義務;更加強調非金錢因素,用非金錢因素來提高績效。用固定成本獲得無限的績效,而不是以較低的成本獲得有限的績效,看重的是產出。

  在目前勞動力供給相對短缺的形勢下,實行產出管理的必要性越來越突出。成本管理只能產生既定績效,而產出管理可以產生無限績效。

  主持人: 作為一線企業管理者,有什么切身體會和獨到經驗與大家分享?

  黃治民: 最近幾年,國際國內形勢都比較復雜。從國際上看,美國次貸危機引發的國際金融危機以及美國信用評級下降、日本大地震、歐債危機所帶來的貨幣緊縮等嚴重影響了全球經濟發展。至于國內形勢,近幾年,國家采取寬松的財政政策和緊縮的貨幣政策,企業要融資非常困難,再加上通貨緊縮壓力帶來的原材料價格持續上漲,民營企業感覺生存的空間越來越狹小,出現了溫州的中小企業倒閉潮和中小企業老板跑路潮。

  企業面臨的這種環境,在經濟學上稱之為“高成本、低工資”。在這種大形勢下,企業面臨的壓力既要降低成本,又要提高工資,是繼續扛著“低工資、高成本”等著雨過天晴,還是另尋出路?北斗星通經歷了將近半年的激烈討論,最后達成一致觀點:不論是開源還是節流,企業必須要高效益。北斗星通必須選用預留一批高效率人才,讓他們滿意、忠誠、敬業,從而高創新、高績效。面對這樣的人才,企業應該給他們什么樣的工資?我們認為必須付出高工資。所以,在2011年10月,北斗星通得出兩個結論:第一個結論是低工資、高成本;第二個結論叫做高工資、低成本,簡單地闡述就是付出高工資,通過高效益達成低成本。

  如何實現“高工資、低成本”?我們的做法是通過調整區域布局、優化價值鏈,成就高效益。北斗星通在全國建設有多個產業基地,包括永豐衛星導航產業基地、順義衛星導航產業基地、江蘇宿遷汽車電子產業園、重慶深渝北斗生產基地、深圳徐港生產基地等,如何對每個區域進行合理的功能定位非常重要。永豐衛星導航產業基地高手云集,實現高智力、高創新、高產出。對于部分高層,北斗星通開出的年薪是百萬甚至上千萬元級。在順義衛星導航產業基地,北斗星通把過去分散的軍品生產都集中在這里,這樣整體投入有可能更低,而軍品生產質量和標準卻更高了。在江蘇宿遷汽車電子產業園,北斗星通把重慶、深圳的消費類產品都集中在此生產,并在這里建立了一條年產值10億元的現代化流水線。通過區域布局調整,北斗星通的人才結構得到進一步優化,資源利用效益進一步提升。2012年,北斗星通成本節約的指標是2000萬元。與此同時,北斗星通在產業價值鏈上進一步延伸,衍生出一系列創新產品,進一步提高企業效益。

  鄭彬: 奇虎360倡導的是“小團隊作戰,以快打慢”,實際上這是為了應對互聯網企業高速發展、快速變化的產業模型,在選人、用人、育人和留人方面的用人策略。這使得奇虎360在互聯網三大巨頭并立的情況下,還能在市場上占有一席之地。

  在選人方面,奇虎360一直強調的是精兵戰略。奇虎360要求每個人都特別能戰斗。奇虎360的技術部門非常尊重代碼高手,要求每個人都能夠寫代碼。奇虎360許多人寫代碼的平均效率要比普通人高出30倍,我們就給他開出很高的工資。這也就是實現了“高工資,低成本”。

  在用人方面,奇虎360強調小團隊作戰,不提倡盲目的人海戰術,力求單點突破,使得這些人能夠非常專注、快速、靈活。這種扁平的組織結構也提高了信息的傳遞效率,一旦出現問題,可以馬上掉頭。這也使得奇虎360在互聯網這個高速發展的行業對創新型產品的研發上能夠領先一步。

  另外,奇虎360非常重視育人環節,非常注重內部的培養和提拔。這樣能夠盡可能地保持企業文化凝聚力,使創業文化不被稀釋。此外,在留人方面,奇虎360會向核心人才和高潛力人才傾斜。作為人力資源管理人員,如果在相關人士辭職時才想到去挽留,可能就已經晚了。

  對人力資源主管而言,不管你以前在什么崗位、什么位置、什么企業,到了一個新企業、新氛圍的時候,一定要了解企業的商業模式,了解企業是如何運作的,應該如何配合這樣的運作模式做哪些管理上的調整。


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