9月12日消息，2012年中國互聯(lián)網(wǎng)大會進入第二天日程，獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官戴科彬在會上發(fā)表主題演講。
會上，戴科彬介紹了獵聘網(wǎng)的三個特色標簽，即第一獵聘網(wǎng)是招聘網(wǎng)站，第二獵聘網(wǎng)專注中高端人才，第三獵聘網(wǎng)注重社會化互動，顛覆了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站將企業(yè)放在高高在上的位置的模式。
戴科彬認為，社交網(wǎng)絡在中國社會一定會有所發(fā)展，但社交一定不是這種網(wǎng)絡的目的，而只是個手段。它是為達到一件事情而產(chǎn)生的一種手段。
2012互聯(lián)網(wǎng)大會于9月11日至14日在北京召開，騰訊科技作為本屆互聯(lián)網(wǎng)大會的官方戰(zhàn)略合作門戶和官方指定合作新聞中心，將在現(xiàn)場進行全方位的視頻和圖文直播。并特設立3個現(xiàn)場專訪間，力邀業(yè)界專家與企業(yè)代表共同探討產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，指點未來趨勢。
作為大會官方指定微博合作伙伴，騰訊微博(http://t.qq.com/)上發(fā)起了#向CEO提問#的活動，所有網(wǎng)友都可以提前向您關注的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)CEO提問。其中部分問題將被選中，在互聯(lián)網(wǎng)大會現(xiàn)場提出，并得到嘉賓的正面解答。
以下是獵聘網(wǎng)創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官戴科彬演講實錄：
戴科彬：各位好，我是戴科彬，今天我和大家講的是一個案例的分享，講講社會化招聘的這個模式，然后包括現(xiàn)在都炒的很熱的所謂商務的模型。先講講我為什么會做獵聘網(wǎng)？獵聘網(wǎng)不僅僅是一個獵頭公司，這要回到2008年的時候，我覺得中國互聯(lián)網(wǎng)里面創(chuàng)業(yè)，有不少的派系，有些人是留洋回來的創(chuàng)業(yè)，我們叫做洋派。有一些可能是當?shù)貏?chuàng)業(yè)的，或者一直在互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的，叫做土鱉。我可能是兩者都不屬于，我之前是在世界五百強公司外企工作，是在消費品領域，在做市場營銷的工作，也不是做HR或者是獵頭的事情。
然后我在整個職業(yè)生涯當中，前面有五年做營銷，后面五年在做招聘。一直在思考一個問題，當我作為一個職業(yè)經(jīng)理人的時候，我一直有一個職業(yè)的瓶頸，我到了職業(yè)瓶頸的時候，我想我應該到哪個地方去咨詢，了解我下一步職業(yè)發(fā)展方向會是在哪里？這時候國外有一些非常不錯的模型，或者有一些咨詢公司，但中國沒有，中國傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，是一個以提供職位這么簡單的信息，而且需要人花很長的時間去尋找的這樣一個地方，所以我覺得信息太多，太不符合。而且我已經(jīng)工作很多年，這個時候我再去求職的時候，我肯定不帶希望說我跟一般的人一樣去找求職網(wǎng)站。
于是我想中國應該有一個平臺，是專門給中國的中高端的核心人才這樣一個平臺，于是乎獵聘網(wǎng)就這么應運而生了，這就是獵聘網(wǎng)產(chǎn)生的一個基本的背景。
當時的這個網(wǎng)站做的事情，我們緊緊圍繞三個事情來做，首先第一個叫核心人才。第二個就是企業(yè)。第三是獵頭。剛才在下面有一位嘉賓問我說，獵聘網(wǎng)是不是個獵頭公司？我說獵聘網(wǎng)不僅僅是個獵頭公司，它是中國獵頭公司的平臺，也是中國招中高端人才這樣的一個平臺。我們說這個核心人才是我們最重要的一個基點。
首先我們問一個簡單的道理，在座的各位，有誰覺得自己不是企業(yè)的核心人才的舉手？沒有，大家都覺得自己在企業(yè)里是一個核心的人才，所以說企業(yè)的核心人才在這個社會里面已經(jīng)是每個企業(yè)都必須要去爭的一群人。我們獵聘網(wǎng)其實就是進行這三方的一個網(wǎng)絡組合，如何讓核心人才找到合適的職位，讓獵頭和企業(yè)快速高效地找到合適的人才。所以這就是我們獵聘網(wǎng)三者最重要的關系。
如果給獵聘網(wǎng)去貼一個標簽，它究竟是一個什么樣的網(wǎng)站呢？首先第一個，它是一個招聘網(wǎng)站。我們不是一個社交網(wǎng)站，但是我們里面有很多社交的元素在里面，待會兒我會談到招聘網(wǎng)站跟社交網(wǎng)站的一些關系和一些雷同。經(jīng)過這幾年的研究，我們發(fā)現(xiàn)一些特點。
第二，獵聘網(wǎng)一定是在中高端人才、企業(yè)核心人才的領域的，也就是年收入在十萬以上的職位。
第三，我們做了很多社會化互動的元素，為什么叫社會化互動元素呢？因為傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站是一個企業(yè)以一個高高在上的姿態(tài)在發(fā)布一個職位，說我這邊有職位，你們來去應聘，所有求職者就是一個抬頭仰視的狀態(tài)去看說，我把我的簡歷投過去。但是在獵聘網(wǎng)不一樣，因為在傳統(tǒng)模式里面，你要去找一個職位，你要去思考說，究竟我的簡歷，我要去聯(lián)系誰，我跟誰聯(lián)系，尤其是對于中高端的職業(yè)人才，他們可能會想說，我是一個相對有層次，有一定水平的人，我更希望說我被服務，我被別人來推薦，這種受到尊敬的要求會更高。于是乎獵聘網(wǎng)在社會化互動這一塊做到更多的互動，就是你將需求告訴我們，我們有獵頭會主動跟你發(fā)出邀請，推薦職位給你。同時，當你再去看到一個職位不錯的時候，你是一定能找到某一個具體的人，負責人在操作這個事情，而不是一個簡單的公司，因為只要找到這個公司的話，對于你來說，是一個公司實體，公司那么大，你不知道該找誰去了解信息。所以這就是獵聘網(wǎng)要推薦的一個標簽，一個是招聘網(wǎng)站，第二個是中高端人才，第三是社會化互動。
接下來我們會想說，每個網(wǎng)站，每一個企業(yè)都會說我們要去關注用戶，滿足用戶的細節(jié)需求，獵聘網(wǎng)也不會例外。在整個招聘領域里面，我們還是很深入，很細節(jié)的去了解我們這些所謂的中高端核心人才，他們的細節(jié)需求是什么？我們發(fā)現(xiàn)有幾點是跟一般的求職者不一樣的地方。第一個，每一個在職人士在思考自己下一步的目標的時候，都會關注到隱私的問題，在獵聘網(wǎng)我們有16項隱私保護，比如說我希望我的簡歷被誰看到，這是你根據(jù)你用戶的需求而去做的一個事情。然后在簡歷隱私設置還有，比如說我叫戴科彬，我可以設置說，別人只知道我叫戴先生，或者別人都不知道我的姓和名，只知道我的郵件和聯(lián)系方法，通過私信的模式發(fā)送給我。再有一個是什么？我知道這個手機號碼對于絕大部分中高端人士來說，是一個很重要的因素，我的手機我不希望給一些無畏的人知道，但是我又不想失去更多的職業(yè)機會，我們有一個很細節(jié)的服務，叫做400轉(zhuǎn)機，你用了這個服務之后，你不擔心你的手機號碼泄露。當你覺得這個人靠譜的時候，你再把說號碼告訴他，當你漏接的時候，系統(tǒng)會發(fā)短信給你剛才是誰打的電話給你，所以這個是很人性化的用戶的需求。獵聘網(wǎng)通過口碑把這種細節(jié)做更好。
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本文標題：戴科彬：對社交網(wǎng)絡而言社交不是目的而是手段
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