海爾集團(tuán)旗下兩家上市公司同時(shí)宣告了新一輪高管變動(dòng)。昨日，A股上市的青島海爾發(fā)布董事會(huì)決議稱(chēng)，該公司提名選舉了包括梁海山在內(nèi)的新一屆董事會(huì)9名成員。值得一提的是，青島海爾現(xiàn)任董事長(zhǎng)、創(chuàng)始人之一的楊綿綿未進(jìn)入新一屆董事會(huì)名單。此前一日，在香港上市公司海爾電器亦發(fā)布公告，委任海爾電器原總經(jīng)理周云杰為行政總裁即首席執(zhí)行官，原海爾電器行政總裁楊綿綿任董事會(huì)主席。
目前，楊綿綿還擔(dān)任海爾集團(tuán)總裁。有分析人士稱(chēng)，楊綿綿海爾電器任期結(jié)束后，周云杰有望接替其董事會(huì)主席一職。而隨著楊綿綿先后放下兩副重?fù)?dān)后，她的接班人問(wèn)題也被推到前臺(tái)。
誰(shuí)是楊綿綿接班人?
青島海爾公告稱(chēng)，該公司第七屆董事會(huì)將于2013年6月任期屆滿，為進(jìn)一步保證公司實(shí)施網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略，提名9名人員為新一屆董事會(huì)成員。這份名單中，肖鵬、劉峰、吳澄三人為獨(dú)立董事。原董事長(zhǎng)楊綿綿未在其列，外界普遍猜測(cè)梁海山將接過(guò)這一位置。
作為海爾創(chuàng)始人張瑞敏的得力搭檔，楊綿綿已為海爾服務(wù)近30年。自1999年起，楊綿綿歷任海爾集團(tuán)常務(wù)副總裁、總裁;2001年至今出任青島海爾董事長(zhǎng)，現(xiàn)任青島海爾董事長(zhǎng)、海爾集團(tuán)總裁，是全球最有影響力的商界女性之一。她與海爾集團(tuán)董事長(zhǎng)張瑞敏的通力協(xié)作也被看做傳奇。然而，作為家電企業(yè)的領(lǐng)軍者，海爾的接班人問(wèn)題一直沒(méi)有明確。
近兩年，業(yè)內(nèi)已有傳聞，海爾集團(tuán)總裁接班人在海爾內(nèi)部已有人選：分別是在海爾已有25年的兩位執(zhí)行副總裁梁海山和周云杰。此前，梁海山與周云杰分任海爾集團(tuán)兩大上市公司青島海爾和海爾電器的總經(jīng)理。此前一日，周云杰剛從楊綿綿手里接過(guò)海爾電器行政總裁的職務(wù)，并有望出任下一屆董事會(huì)主席。
家電專(zhuān)家劉步塵表示，“周云杰以營(yíng)銷(xiāo)見(jiàn)長(zhǎng)，梁海山則洞察研發(fā)制造趨勢(shì)，各有所長(zhǎng)。”這讓張瑞敏才難以抉擇。一位業(yè)內(nèi)人士指出，楊綿綿暫時(shí)仍將保留集團(tuán)總裁的職務(wù)，等待張瑞敏做出最后的決定。
690系和1169系
隨著海爾架構(gòu)的調(diào)整，梁海山與周云杰各自帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)被海爾內(nèi)部稱(chēng)為“690”系和“1169”系。據(jù)了解，青島海爾已經(jīng)將690變?yōu)橹圃熘行模?012年年報(bào)顯示，其主要產(chǎn)品包括冰箱、洗衣機(jī)、空調(diào)和熱水器。1169則作為渠道和營(yíng)運(yùn)中心，年報(bào)顯示主要業(yè)務(wù)為洗衣機(jī)和熱水器的制造與銷(xiāo)售，以及物流售后，分銷(xiāo)海爾和其他企業(yè)產(chǎn)品，日日順是其重要資產(chǎn)。
調(diào)整后海爾業(yè)績(jī)持續(xù)向好，青島海爾昨披露年報(bào)顯示，2 0 1 2年實(shí)現(xiàn)收入798.57億元，同比增長(zhǎng)8.13%;歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)32.69億元，同比增長(zhǎng)21.54%;毛利率達(dá)到25.24%。在近日上海家電博覽會(huì)上，海爾集團(tuán)還發(fā)布了包括冰箱、洗衣機(jī)、彩電、電腦、手機(jī)等在內(nèi)的全球首套智能云家電新品，集合了云計(jì)算、大數(shù)據(jù)分析、在線服務(wù)等創(chuàng)新技術(shù)，同樣將是盈利利器。
引入更多外部董事
除了接班人為題，青島海爾與海爾電器的新一屆董事會(huì)其明顯特征是引入了諸多外部董事。據(jù)悉，在青島海爾新一屆董事會(huì)成員提名名單中，獲得提名的外部董事候選人包括武常岐、彭劍鋒、周洪波及獨(dú)立董事候選人吳澄。他們并非海爾人士，武常岐為北京大學(xué)光華管理學(xué)院戰(zhàn)略管理學(xué)教授、彭劍鋒是中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、周洪波現(xiàn)任北汽福田智科信息技術(shù)服務(wù)公司總經(jīng)理，他們與吳澄分別是企業(yè)管理、人力資源、物聯(lián)網(wǎng)和自動(dòng)化方面的專(zhuān)家。
海爾電器方面表示，對(duì)于一家大公司來(lái)說(shuō)，各種累積的組織慣性會(huì)降低公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、敏銳度，進(jìn)而拖累公司持續(xù)創(chuàng)造超行業(yè)增長(zhǎng)的能力。因此唯一出路在于不斷驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，包括管理創(chuàng)新和戰(zhàn)略創(chuàng)新。而創(chuàng)新能否成功在于人才，“我們將打造一個(gè)更開(kāi)放、更多元化、更具建設(shè)性的董事會(huì)，以及引入具備電子商務(wù)、分銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)的管理層。”
業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，青島海爾董事會(huì)提名人選的構(gòu)成也符合其2012年底正式啟動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略推進(jìn)的需求。
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