在不少企業(yè)頻頻曝出裁員風(fēng)波的時候，格蘭仕在一個月間引進了包括大區(qū)總監(jiān)、項目總監(jiān)、營銷中心經(jīng)理等高端職位在內(nèi)的近300名內(nèi)銷人才。
繼7月發(fā)動“全球大招聘”后，近日格蘭仕面向全國啟動了第二輪以“紅高粱計劃”和“長青藤計劃”為核心的招聘行動。本輪招聘的崗位包括10名大區(qū)總監(jiān)、25名營銷中心經(jīng)理和近百名項目經(jīng)理。
“這批人才的引進主要是呼應(yīng)冰洗、廚衛(wèi)、小家電等項目的大中國戰(zhàn)略需求，也是格蘭仕綜合、領(lǐng)先全白電戰(zhàn)略推進的核心后備力量。”格蘭仕集團新聞發(fā)言人陸驥烈透露，“對于特別優(yōu)秀的人才，企業(yè)不排除因人設(shè)崗”。
記者在格蘭仕官網(wǎng)和官方微博都看了顯著的招聘信息和總裁郵箱([email protected])特別為高端人才開辟“綠色通道”的消息。據(jù)格蘭仕官網(wǎng)的招聘啟事顯示，當(dāng)前，格蘭仕正面向全國招聘操盤手、大區(qū)總監(jiān)、營銷中心經(jīng)理、項目客戶經(jīng)理等核心崗位人才。格蘭仕此輪大招聘被不少同行認為是“趁行業(yè)動蕩期進行人才抄底”。
事實上，格蘭仕近年的高速發(fā)展確實為家電行業(yè)高端人才和職業(yè)經(jīng)理人釋放了大量的事業(yè)平臺。除格蘭仕微波爐、空調(diào)等成熟產(chǎn)業(yè)的精耕細作，格蘭仕冰洗、廚衛(wèi)、小家電等新興產(chǎn)業(yè)“大中國”策略的全面實施帶來的營銷管理席位也越來越多。
在日前先后公布的“2012年中國民營企業(yè)社會價值100強”、“2012中國企業(yè)500強”榜單中，格蘭仕分別位列第19位和第260位，排名與去年相比都顯著提升。
據(jù)了解，從創(chuàng)業(yè)時期的7人，到現(xiàn)在近5萬名員工。由于較早實施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略，格蘭仕“以人為本”的企業(yè)文化加上領(lǐng)先行業(yè)的人才體系，讓格蘭仕成為國內(nèi)家電業(yè)的一個人才大磁場。
長期以來，格蘭仕一直堅持專注實業(yè)、不賺快錢，是國內(nèi)惟一沒有上市的家電巨頭。“格蘭仕的內(nèi)在制度早已是標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代企業(yè)制度，它的最大特征是管理扁平化。”
陸驥烈說，為了推動此輪大招聘，格蘭仕集團總裁郵箱特辟“綠色通道”，用以接收有志于加入格蘭仕的行業(yè)精英發(fā)來的信息，“這種短平快的交流方式，不僅縮短了企業(yè)高層和求職者之間的距離，更是表達了企業(yè)對高端人才的尊重”。
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本文標(biāo)題：格蘭仕全國啟動第二輪“人才戰(zhàn)”
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