隨著哨聲的響起，一場位于蘇州吳江體育場的足球賽正式開始。激烈的比拼吸引了一萬多名觀眾�，F(xiàn)場還布置了林立的廣告牌、漫天的氣球及震耳欲聾的加油助威聲，讓人感受到了熱烈的現(xiàn)場氣氛。
7月14日，在蘇州吳江體育場迎來了中國三星具代表性的組織文化活動—三星杯足球賽。三星集團大中華區(qū)總裁張元基、蘇州市人民政府副市長王鴻聲、蘇州市總工會主席溫祥華、蘇州工業(yè)園區(qū)工委副書記杜建華、吳江市人民政府副市長吳琦、蘇州市體育局副局長陳艷青、吳江市體育局局長錢瑋黎等出席了本次大賽。此外，三星在全國范圍內(nèi)各地區(qū)代表、三星在華的合作伙伴、姐妹村代表、社會公益的受益者以及三星員工也參與到了活動中。
中國三星從2003年開始舉辦三星杯足球賽，該賽事的參賽隊員必須是中國三星的正式員工，參賽隊也必須從預選賽和分區(qū)賽中沖出重圍，才能獲得進軍總決賽的資格。今年是三星杯舉辦的第九個年頭。 三星杯的舉辦提高了中國三星員工們的自豪感和歸屬感，同時也在不斷努力構(gòu)筑充滿活力、陽光快樂的組織文化。
經(jīng)過幾個月的預選賽，首先決出了8支隊伍參加半決賽。女子半決賽有蘇州半導體對蘇州家電、天津三星電子對惠州三星電子;男子半決賽有天津手機對惠州三星電子、蘇州半導體對蘇州電腦。最終決出的4支隊伍于7月14日進行了男女決賽。決賽結(jié)果，惠州三星電子奪得了男女足球金牌，蘇州半導體奪得了男女足球銀牌。吸引眼球的不只是足球賽。由五個華東生產(chǎn)法人組織的拉拉隊比賽、第八屆三星合唱大賽冠軍-通信研究院的表演、800米接力賽也引來了陣陣掌聲。
比賽結(jié)束后一名來自惠州三星電子的員工興奮地說：“三星杯不僅是三星的驕傲，也是三星人的驕傲，我們每年都期盼它的到來。在為比賽做準備的過程當中，我們互相學習，一起進步。這不僅增加了我們的積極性，也使我們更加團結(jié)了起來�！�
三星進軍中國市場20周年之際，中國三星加強了“快樂職場”的推進工作，致力于提高員工的積極性及幫助員工協(xié)調(diào)工作和生活。中國三星大中華區(qū)總裁張元基就任以來，通過改善辦公環(huán)境、組織員工親自參與的業(yè)余活動俱樂部、實施彈性工作制、提倡服裝自由化、取消加班等措施，積極推進‘Work Smart’理念。
張元基總裁表示：“‘Work Smart’組織特點就是迅速、敏捷和高效率。以最小的努力創(chuàng)造最大的成果，同時讓員工感到工作的快樂和成就感，所謂的‘幸福的組織’就是Smart組織。在這里我向大家承諾，我將以“溝通和文化的最高責任人”的使命感負責到底，直到‘Work Smart’的企業(yè)文化在中國三星真正扎根�！�
在構(gòu)建組織文化方面，蘇州半導體采取的獨特方式贏得了各方好評。成立于1994年12月的蘇州半導體是三星電子在亞洲的第一個半導體生產(chǎn)基地以及蘇州工業(yè)園區(qū)首批大規(guī)模投資興建的標志性企業(yè)，員工人數(shù)2500余人。由于半導體生產(chǎn)的特別需要，工廠需24小時不間斷運營。工廠的員工分為3個小組，每個小組工作8小時。考慮到員工們的辛苦，公司在工廠管理、工作環(huán)境、組織文化等方面投入了大量精力。
2011年公司成立了名為“越來越好”的特別工作小組，在組織文化建設方面通過各種激勵政策提高了員工們的滿意度。企業(yè)內(nèi)部還構(gòu)筑了體系豐富的培訓課程，為員工提供了充分的開放的學習機會，讓員工能在工作同時完善自身技能與素養(yǎng)及能力。如，考慮到半導體相關教材多數(shù)為韓語，為了讓中國員工們更方面地獲得半導體專業(yè)知識，公司特別成立了韓語培訓班。在接受培訓的10周內(nèi)員工們不需要工作，可全身心投入到學習中。參加培訓的人數(shù)由2011年的50名增加到了2012年的100名。
此外，在改善了宿舍環(huán)境的同時，定期邀請心理專家為員工進行心理輔導。隨著女員工的增多，工廠醫(yī)務室設立了婦產(chǎn)科，并與外部專門的醫(yī)療機構(gòu)進行合作，提高了治療效率。蘇州半導體人事部李成春副總經(jīng)理表示：“工廠需要24小時不間斷運轉(zhuǎn)，因此我們更加重視工作環(huán)境、組織文化的改善。為了給員工們提供一個更舒適的工作環(huán)境，我們會繼續(xù)努力�！�
除三星杯足球賽以外，自2005年三星就通過舉辦每年一次的，由107000名三星員工參與的“三星心連心合唱大賽”和“三星員工攝影大賽”等活動，讓員工切身體會到“同一個三星”的組織文化。
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本文標題：中國三星積極構(gòu)建“幸福職場”
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