背景：在年初擴招萬名一線產業工人的基礎上，格蘭仕日前決定在全球招聘1000名技術骨干、1000名屬地化外貿精英及1000名本土營銷人才。
答題人：格蘭仕新聞發言人陸驥烈
中國經濟時報：全球經濟環境不佳，近一年來，收縮業務、裁員幾乎成為企業主調，格蘭仕為何逆勢而為大肆招人?
@陸驥烈：這一系列招聘計劃的動因是格蘭仕自主品牌建設和做大中國市場。去年1月，我們提出要成為“綜合性的領先白色家電集團”，到“十二五”期末即2015年，集團整體銷售規模達到1000億元。今年一季度，格蘭仕業績逆勢增長了16%，但我們不是太滿意，今年格蘭仕目標是增長30%。伴隨著格蘭仕冰洗、廚電等新晉業務的日趨成熟和擴建生產基地的預期排產，格蘭仕整體白電產業鏈布局已經越來越清晰，由此帶來的人才缺口也日漸明顯。
中國經濟時報：在全球經濟不景氣的環境下擴張是否存在風險?
@陸驥烈：格蘭仕的節奏與巴菲特先生的思路類似——“在別人貪婪的時候恐懼，在別人恐懼的時候貪婪”。格蘭仕正在加速推進企業轉型升級，從制造、研發到營銷等各環節都需要補充和引進大量的人才。經濟不景氣導致全球家電行業面臨大洗牌，市場洗牌時，大量行業的專業、精英人才需要尋找新的發展平臺。所以與之前的大招聘有所不同，我們此番“人才戰”是面對全球市場。
中國經濟時報：人才引進后如何落地?
@陸驥烈：與人才驅動相呼應的是創新驅動戰略。2012年，格蘭仕集團啟動“領先產品”戰略，要求企業涉足的每個家電品類都要推出超出國家標準和行業標準的新產品、新技術，從而進一步夯實面向全球市場的產品競爭力，加速推進格蘭仕從制造領先、產品領先到品牌領先。如格蘭仕首創的圓形微波爐UOVO在今年又成為全球首款應用SIRI技術的微波爐，將微波爐的創新升級推向了一個新的高度。此外，搭載了交互型智能機器人系統、物聯網、單體家電語音控制技術的新一代格蘭仕智能空調已進入測試階段。格蘭仕認為，要把創新的力量轉化為生產力，還必須有強大的產業鏈和全產業鏈的工業配套。目前，格蘭仕全面掌握了微波爐、空調等白色家電的核心技術和核心自我配套能力，其中磁控管、變壓器等核心零部件可以實現100%自我配套。
中國經濟時報：目前本土家電企業正以節能新政為契機，推動市場銷售，格蘭仕有無類似計劃?
@陸驥烈：我們推出了“2億補貼大惠民”促銷活動，包括格蘭仕微波爐、空調、冰箱、洗衣機、小家電在內的全線產品都參與了這場大惠民活動。其中，對于微波爐、小家電等尚未列入國家惠民補貼新政目錄之內的產品，我們特別推出了補貼優惠，為消費者“減負”。
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本文標題：格蘭仕“全球招聘”為哪般
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