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全球電子巨頭斷臂求生 轉型能否突圍?

作者: 來源:未知 2012-06-26 14:24:44 閱讀 我要評論 直達商品

  全球電子業(yè)似乎進入了裁員高發(fā)季,曾經風光無限的科技類人才如今將面臨飯碗不保的窘境。就在全球最大的PC廠商惠普宣布裁員2.7萬人,全球最大半導體廠商瑞薩計劃裁員1萬人,黑莓磨拳擦掌預計再裁2000人時,日前,日本松下電器公司也在公布將會在2012年內對總公司7000人中裁員50%的消息,此次IT業(yè)裁員潮力度之大引起業(yè)界巨大關注。

  業(yè)內人士分析,現(xiàn)在全球電子業(yè)出現(xiàn)分化趨勢,蘋果、聯(lián)想、三星、華為、中興等企業(yè)即使在很不理想的經濟大環(huán)境下,亦能表現(xiàn)出強勁的增長勢頭;而其他電子巨頭,特別是日系電子業(yè)全盤淪陷,全球電子業(yè)新一輪洗牌在所難免。這是種結構性分化,跟不上變革、又不具備成本競爭力的企業(yè)將被淘汰。

  業(yè)績不佳 電子企業(yè)斷臂求生

  大幅下挫的業(yè)績讓電子業(yè)從業(yè)者飯碗岌岌可危。上月日系巨頭集中大規(guī)模裁員自救,索尼計劃年內裁員約1萬人,占員工總數(shù)的6%;NEC公司計劃年內在全球裁員1萬人,作為緩沖,NEC宣布將于7月開始募集自愿離職者。如今這股裁員風潮蔓延。上周全球最大的PC廠商惠普宣布裁員2.7萬人,全球最大芯片廠商瑞薩計劃裁員1萬人,黑莓預計在去年宣布裁員兩千的基礎上,再裁2000人。

  日前,松下宣布日本本部裁員一半,值得關注的是此次裁員整合不是前端的生產部門,而涉及到白領部門,比如采購、品質管理部門、IT系統(tǒng)支撐部門,甚至是研發(fā)部門。

  裁員無疑是財務巨虧下的自保措施,就在聯(lián)想宣布凈利大增七成時,惠普、戴爾則分別出現(xiàn)凈利31%和33%的大幅下滑。當天戴爾股價暴跌17%,市值瞬間蒸發(fā)47億美金。惠普在發(fā)布新季度財報的同時,宣布了25000~30000名員工(約占加利福尼亞總部員工數(shù)的9%)大規(guī)模的裁員計劃,希望借此每年節(jié)省30多億美元的資金。

  全球最大半導體廠商瑞薩電子除了裁減1 .2萬人外,還關閉了日本的19家公司,委托臺積電代工,裁員人數(shù)相當于員工總數(shù)的三分之一。昔日輝煌的手機廠商黑莓去年7月解雇其全球員工總數(shù)的10%———約2000名員工后,近日知情人士透露,R IM公司將于6月1日宣布又一重大的全球性重組,其中就包括至少裁員2000人,同時,法務長亦出走,可謂內憂外患。

  電子業(yè)凸顯危機 轉型能否突圍

  愈演愈烈的電子業(yè)裁員潮,表明全球電子業(yè)面臨整體危機,一輪大的洗牌在所難免,也預示著全球電子行業(yè)將進入實質性的重組和改革階段。

  以松下為例,松下在金融危機以來,不斷推出各種改革措施,比如說把松下電工、三洋電器收購之后整合在一起,把沒有市場前景的等離子停止生產,把盈利前景不太好的白電賣給了中國海爾。如今,松下又將在總公司層面對7000名員工進行減半裁員,所有這些舉措,都是為松下的戰(zhàn)略轉型做鋪墊。從公司戰(zhàn)略上看,松下正在從綜合家電轉型到環(huán)境能源領域,人員的更換,有助于吸收新的人才。

  富士通綜合研究所研究員金堅敏表示,以日系為代表的電子業(yè)集中全面崩盤,原因是“贏在技術,輸在商業(yè)”,同時日元升值,法人稅高,勞動成本高,內部角力,人員多設備多決策慢等也是主要原因。

  而中國半導體行業(yè)協(xié)會李珂接受媒體采訪時分析,全球最大芯片廠商瑞薩計劃裁員1萬人,標志著行業(yè)進入不景氣周期。李珂認為,這首先與整體的經濟形勢有關。現(xiàn)在美國制造業(yè)不景氣,歐債危機,中國經濟面臨硬著陸等,都說明了如今全球的經濟狀況不太樂觀。半導體行業(yè)作為上游也會必然受到大的經濟環(huán)境的影響。其次,半導體行業(yè)的技術演進比較快。隨著研發(fā)難度不斷的提高,要求企業(yè)對其投入也要不斷的增加,那隨之必然會對半導體企業(yè)的資金實力、承受風險的能力有更高的要求。企業(yè)如果不能承受這些壓力,就容易面臨淘汰。

  同時,李珂表示,科技業(yè)的技術研發(fā)是有風險的,將技術和資金投入進去,并不一定就能獲得成功,這也是不少科技類企業(yè)面臨困境的自身原因。

  中國工程院院士倪光南對電子業(yè)的裁員風波也發(fā)表了自己的觀點和看法,其認為,現(xiàn)在確實有些電子業(yè)巨頭大量裁員,但加以分析可以看到,這大多是轉型不夠順利的傳統(tǒng)IT企業(yè)。如日本電子業(yè)的瑞薩、三洋等等,反映了整個日本電子業(yè)在IT新變革沖擊下的被動局面。這是由于日本電子業(yè)基礎研究和應用結構失衡,在軟件、服務、商業(yè)模式等的作用與日俱增的云計算、移動互聯(lián)時代,不能適應。至于惠普,是轉型不夠快的問題;黑莓則是因為受到蘋果和安卓兩大移動平臺的擠壓。所以說,不能將這些企業(yè)的裁員當作整個電子信息業(yè)的趨勢,它們不能代表整個電子信息業(yè)。

  筆者認為,企業(yè)裁員是一個極為正常的事,這是企業(yè)為了自己有更大的發(fā)展而采取的一個措施而已,只是企業(yè)戰(zhàn)略轉型的正常之舉,沒有必要過分的擔憂。


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