在采訪泰州市民之前，春蘭集團新聞處處長于順年坦率地對記者說，泰州至今還有一些市民認為春蘭就是做空調的，他們對春蘭的多元化努力可能不甚了解。
于順年的說法基本得到了證實。說起春蘭的多元化，多個受訪的泰州市民都說：不太了解。有些人提到了春蘭的電池業務，有些人還是直接把春蘭空調和春蘭集團劃等號。誠然，他們對春蘭的多元化選擇仍然存疑，但也不吝于憧憬它的美好未來，泰州人對這個曾經承載了太多光榮與夢想的企業充滿期待。
泰州的臉面
1985年底，年僅32歲，地道的泰州人陶建幸入主春蘭，彼時，泰州市政府給了陶建幸兩句話：“只要是春蘭作出的經營決策，市里決不干涉;只要是春蘭辦不到的事，市里替你辦”。在部分生產資料還屬調撥計劃的80年代中期，泰州市政府的兩個保證，打通了春蘭發展過程中所要遭遇的政策和經營的所有瓶頸。
陶建幸的表現遠超政府的預期。他初到春蘭的時候，春蘭從幾百萬元起步，到1998年春蘭已實現營業總額180億元，其中工業產值120億元，利稅15億元。從幾百萬到180億是個讓人驚嘆的飛躍，“春蘭現象”和“春蘭模式”也因此成為各界學習研究的課題。
在陶建幸的領導下，春蘭的迅速壯大也使泰州獲益不少，最直接、最重大的收獲是，春蘭為泰州市由縣級升為地級奠定了經濟基礎。1996年8月，縣級泰州市撤銷，地級泰州市成立。不少受訪者，都把泰州的“升級”和春蘭的壯大掛上了鉤。客觀地看，春蘭的確為地級泰州市的組建提供了非常重要的條件。
1996年前后，春蘭就是泰州工業經濟的代名詞，組建地級市后，春蘭是全市工業的一面旗幟，“學春蘭”是當時泰州抓工業的主旋律。直至2004年，經濟學博士趙國鴻還在一篇名為《三城記》的文章里提到了春蘭對泰州的影響，他寫道：“這三個企業的聲譽和影響都超過了它們所在城市，很多人只知長虹、TCL、春蘭，不知綿陽、惠州和泰州。三家企業對各自所在城市近年的發展都起到了極為重要的作用，三市以這三家企業為核心帶動了相關產業和企業的發展，帶動了城市發展。已故著名社會學家費孝通先生曾在考察泰州并訪問春蘭后形象地比喻：“泰州是一塊骨頭，有了春蘭就有了肉”。
帶動區域經濟發展
春蘭的崛起，帶動泰州地區出現了一個以經銷春蘭空調為主的經銷商群體，大量的泰州人，帶著對春蘭的強大信心在全國各地經銷春蘭產品。“2000年以前空調是不愁賣的。”一位春蘭空調的經銷商描述說。1996年前后，想銷售春蘭空調的人都在廠外排隊，那時賣一臺春蘭空調能賺500元以上。
與此同時，在春蘭的帶動下，泰州及周邊在區迅速崛起許多為春蘭配套的企業，而且伴隨著春蘭經濟的蓬勃發展和產業的擴張，配套企業越來越多，達到了上百家。這一大批由春蘭產業規模“催生”出的中小企業，經過多年的發展，不少已經做大做強，并向全國乃至全球打出了自己的主導產品，顯示出其強大的生命力和競爭力。據不完全統計，泰州地區有5萬多人得到了由春蘭直接或間接提供的工作崗位。
除了經銷商、配套企業嘗到甜頭外，在春蘭工作的泰州人也嘗到了甜頭。在20世紀80—90年代，泰州曾流行一句順口溜：“有女要嫁春蘭仔，有娃要做春蘭工”。曾在春蘭空調工廠工作了十余年的李平接受記者采訪時曾說，1993年他的月工資約360元，在泰州算中等水平，僅一年后，工資就開始翻番，1994年約960元，1995年約1280元。“春蘭員工的收入是普通市民的幾倍，員工極有自豪感，下了班都不愿意脫掉工作服。甚至賣菜的看見穿春蘭制服的都不讓還價。”
當然，十多年來，隨著泰州經濟的高速發展和城市規模的迅速膨脹，春蘭的“魔力”已逐漸褪去，現在一些泰州人的感覺是“春蘭的影響力大不如前”。一度下滑的業績，不具競爭力的薪酬也導致春蘭不少生產、技術和營銷骨干選擇了跳槽。
但遭遇挫折的春蘭大旗下，仍然堅定地站著不少擁躉者。今年55歲的吳峻嶺就是其中一個。吳峻嶺是春蘭集團技術部的高級工程師，經歷了春蘭的輝煌，也見證了春蘭的“蓄勢”。在他看來，春蘭前些年不太順，是發展過程中的一些“小插曲”，“任何企業發展都不可能一帆風順、高潮不斷，沒必要只想著過去，而應當看到未來。”
事實上，每年都有人來挖吳峻嶺走，年薪最少20萬。他卻不為所動，他認為是春蘭造就了自己，在骨子里認同了“春蘭人”的身份。像吳峻嶺這樣的“春蘭人”不在少數，他所在的技術部的班底完全留了下來，沒有一個人離開。如今，吳峻嶺滿懷期待地說：“春蘭已經連續3年漲工資了，去年漲幅最大，一下子漲了20%。這說明春蘭的未來充滿希望!”
這個企業曾經承載了泰州人太多的光榮與夢想，即使曾為之失落但也不吝于憧憬它的美好未來。一直關注春蘭發展的俞先生說，“春蘭曾經是所有泰州人的臉面，是泰州城首席名片，為這座蘇中小城帶來過無限榮光與驕傲!雖然近年來春蘭的發展遭遇了坎坷，讓無數人為之失落、扼腕，但作為泰州人，依然衷心希望春蘭浴火重生，王者歸來!”
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本文標題：春蘭和泰州
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