10月31日消息，據國外媒體報道，因工廠事故造成左腦損傷的一名富士康員工的父親今日將這家公司告上法庭，引發了大眾對這家最大的蘋果代工廠勞資行為的更多關注。
此案當事人，26歲的工程師張廷振一年前因遭電擊事故，被切除了幾乎整個左半腦。
據路透社此前的報道，富士康曾向其家屬發送短信，稱若不將張廷振從深圳市的醫院轉移至70公里外的惠州一處傷殘評定中心，就將停止支付其治療與其他費用。富士康稱惠州是張廷振工作所在地。
但張廷振的父親，張廣德則表示自己兒子的招聘是在深圳而非惠州進行。惠州的工資與賠償水平要大大低于深圳。
在三個小時的法庭聽證會后，張家的辯護律師對媒體表示，他們有證據顯示張廷振是在深圳被雇傭的。
律師張小潭表示，“我們的證據包括與醫院的來往信函、住院證明、工廠工資條、同事聲明，這些都指明了他受傷以及工作的地點是在深圳。”
富士康尚未就此事置評。
勞工權益人士稱，張廷振的案件凸顯出中國境內大公司的一種普遍做法，即這些公司在內地城市與員工簽訂合同，再將其指派至薪水更高的城市工作。
醫生切除了張廷振的左半腦，使其生命得以延續。張廷振目前仍在醫院接受觀察，無法正常說話與行走。
該案引發了對富士康勞資做法的新疑問。富士康是中國最大且利潤最高的一家私營企業，擁有雇工約100萬人。該公司工廠此前曾發生一連串的自殺事件，而一些工廠近期則出現了工人抗議的群體事件。
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本文標題：富士康被指轉移工傷員工工作地點以降低賠償
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