“富士康內(nèi)遷將拉出一大批隱藏勞動力。”北京師范大學(xué)收入分配與貧困研究中心主任李實指出，數(shù)據(jù)顯示中國務(wù)農(nóng)勞動力有3億多人，但由于勞動生產(chǎn)率不斷提高等因素，其中很大一部分人是處于半就業(yè)狀態(tài)，很多城鎮(zhèn)就業(yè)人員也同樣沒完全發(fā)揮潛能，“一旦某天，像富士康這樣的企業(yè)出足夠的價錢，就能把這些以前隱藏的勞動力釋放出來。”
地方政府表現(xiàn)出的歡迎也在預(yù)料之中。李實指出，中西部省份政府積極招商引資，不僅為了增加GDP，還有一大動力是可以緩解就業(yè)壓力。勞動密集型企業(yè)一旦落戶，有可能雇用十幾萬人。
“勞動密集型企業(yè)內(nèi)遷其實是目前經(jīng)濟發(fā)展階段的必然結(jié)果。”中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡昉告訴中國青年報記者，“這兩年勞動力內(nèi)遷的情況本來就有增加的趨勢，富士康只是處于這個過程之中，被看作一個標志性的轉(zhuǎn)移。”
在蔡昉看來，中國的“劉易斯轉(zhuǎn)折點”(勞動力由無限供給轉(zhuǎn)向短缺)正逐步到來，這意味著中國開始向現(xiàn)代經(jīng)濟邁進，勞動者在薪酬和權(quán)益方面開始有了自己的聲音。勞動力短缺的出現(xiàn)、勞動者工資的上漲將最終推動企業(yè)家選擇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。由于這種轉(zhuǎn)變在沿海地區(qū)尤為明顯，企業(yè)“轉(zhuǎn)移”內(nèi)地可以快速解決勞動力成本上升問題。
曾有媒體稱，富士康是用“轉(zhuǎn)移”的方式避開產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)“轉(zhuǎn)型”的問題，而這種經(jīng)營思維有意無意中踏準了中國經(jīng)濟發(fā)展的脈搏。
“從整體局勢上看，勞動密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移對中國來說是好事，也有優(yōu)勢。”蔡昉解釋說，和日本相比，日本的“劉易斯轉(zhuǎn)折點”到來、人口紅利消失之后，勞動力的比較優(yōu)勢就喪失了，把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)讓給亞洲“四小龍”。而中國經(jīng)濟的騰挪空間更大，沿海地區(qū)迎來“劉易斯轉(zhuǎn)折點”，勞動密集型產(chǎn)業(yè)可以轉(zhuǎn)到中部、西部地區(qū)。中國經(jīng)濟以沿海為主實現(xiàn)了30年的高速增長，如果中部加上西部再來30年，經(jīng)過60年經(jīng)濟高速增長，就可以加快跨越中等收入階段，從而解決“未富先老”的難題。
不過，“轉(zhuǎn)移”帶來的火爆，是否意味著勞資關(guān)系矛盾已得到解決，還是仍有隱憂?
“富士康招聘的火爆，得益于它的管理完善，在業(yè)內(nèi)也有聲譽，連跳事件發(fā)生后，富士康的管理有所改善。”中國勞動關(guān)系學(xué)院副院長沈琴琴表示，收入上升會在一定程度上緩解勞資關(guān)系，但有時也不一定是這樣，在不同的時期內(nèi)，勞動者的追求是不一樣的。“就我的調(diào)研結(jié)果看來，目前我國的勞資糾紛的主要原因還是工資收入太低。但企業(yè)的非人性化管理原因，在勞資糾紛中上升很快。”
沈琴琴告訴記者，對“80、90后”新生代農(nóng)民工而言，收入提高與緩解勞資矛盾已經(jīng)不能簡單畫上等號，社會的大環(huán)境、新生代農(nóng)民工被社會接納的程度，也是勞資糾紛是否緩解的重要因素。
“勞資關(guān)系改善并不能光靠企業(yè)漲工資解決。”蔡昉強調(diào)，地方政府也應(yīng)該注重改善社會保障水平、引導(dǎo)企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系。目前地方政府已經(jīng)開始調(diào)整政策，從過去注重產(chǎn)業(yè)和資本引入，轉(zhuǎn)向留住人力資源、穩(wěn)定人力資源，目前廣東、重慶等部分地區(qū)開始進行的戶籍制度改革，正是為了穩(wěn)定勞動力供給市場。
“經(jīng)濟社會發(fā)展到現(xiàn)在這樣的階段，最迫切的是形成一個由政府、職工和企業(yè)共同組建的協(xié)商平臺，勞動關(guān)系由此可以得到改善，從企業(yè)這個微觀層面促進社會和諧。”蔡昉說。
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