新華網北京3月8日電(記者周文林)聯想集團董事長兼CEO楊元慶近日表示，作為拉動內需、保持經濟持續健康增長以及促進民生的重要一環，我國應從法律法規的角度進一步完善薪酬體制，促進各行業漲工資實現制度化、常態化。
楊元慶近日表示，當前我國已把促內需放在一個非常重要的戰略地位上，要把過去的出口和投資拉動轉向更多的內需拉動。“總體上我希望國家能把促內需當成一個國策，而且要有明確的可操作的做法來實現。”楊元慶表示，國內需求的增加不僅對于經濟的可持續發展有好處，而且對于解決包括國際貿易摩擦等在內的問題都非常有利。“如果我們有很大的國內消費市場，別的國家和國外大品牌企業就會都到中國來發展市場。而且隨著中國的市場規模越來越大，他們的業務也會越來越大。當再遇到貿易摩擦時，別的國家也不敢輕易地對中國采取什么報復措施。”
“我覺得如果要真正把內需促起來，要在兩個方面去做文章。一是要切實提高國民收入。這不僅包括提高公務員的收入，也包括提高其他社會各個行業和階層的收入；二是與物價有關。物價越高，居民的消費能力就越低。”楊元慶表示，在當前提高國民收入水平，尤其是形成制度化、規范化和常態化的漲薪機制尤其重要，這是確保拉動內需長期有效的重要方式之一。
“聯想每年都要給員工調漲工資，這個過程非常復雜，因為要涉及100多個國家的員工，需要有專門的薪酬中介公司來計算和制訂相關標準，但聯想確保員工每年薪酬都有上漲，基于此的是一個明確、科學的漲薪制度。我覺得這個辦法也可以供業界和政府制訂薪酬制度時參考。”楊元慶說。
楊元慶同時建議，在薪酬獎勵制度方面，我國應進一步制訂明確、科學的規范。用人單位不能什么時候想起來漲才漲，我國相關職能機構應從立法的角度把薪資調漲實現常態化，應保證勞動者每一年的收入水平都有增長，而且要根據GDP的增長和CPI的變化來確定。“哪怕不能立法來規定，也應提供一個指導性意見。同時對于不同行業和性質的企業，例如公務員、國企職工、民營企業職工等，都應有具體、科學而詳細的指導辦法和措施，才能實實在在地把提高居民收入放在重要的位置上。”
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本文標題：聯想楊元慶：漲工資應進一步制度化常態化
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