富士康，這條游進中原的“鯰魚”，正在將河南當地的用工薪酬攪得水漲船高。一份富士康(鄭州廠區)的招聘簡章顯示，“現招聘技工4000人、普工20000人，普工試用期3個月，轉正后的綜合收入2000元至3600元”。
一個有良性競爭的勞動力市場，應該是充滿活力的。最能體現這種活力的，就是企業所提供的能給予勞動者尊嚴的薪酬。內遷的富士康給內地市場提供了相當多的就業機會和相對較高的薪酬，倒逼眾多企業高薪留人。由富士康所引發的“加薪潮”和“跳槽潮”，能否衍化為真正的“鯰魚效應”?
富士康曾經與諸多丑聞相連，現在竟真的從“資本家富士康”向“鯰魚富士康”轉變。雖然已經遷至內地，但富士康仍然開出了堪比深圳特區的“業界具競爭力的薪資待遇”，還擁有留才獎金﹑配股﹑配房等留才激勵計劃。
但富士康是資本集團，資本逐利，絕對不會做虧本的買賣，既然開出如是相對高薪，意味著這樣的勞動力成本價格具有經濟理性這——在其承受的范疇之內。這又從另外一個側面折射出，與富士康這條外來的“鯰魚”相比，很多企業支付給勞動者的報酬水平偏低。而實際上，鄭州富士康1350元的底薪，也遠遠談不上什么“高薪”。
我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續下降，2005年已經下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續下降形成鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。中國社會科學院工業經濟研究所2007年11月公布的《中國企業競爭力報告(2007)》也指出，中國企業利潤大幅增加，勞動者報酬占GDP比例卻連降22年。富士康搖身一變成了“鯰魚”，根子都在這里。
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本文標題：富士康“高薪招工”或引發行業鯰魚效應
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