世界上最大的電子產(chǎn)品制造商富士康，今天上午宣布，將為其中國(guó)工廠的工人增加16%到25%的薪水，自2010年以來(lái)，這已是第三次增長(zhǎng)工資。在此之前，上周就有維護(hù)人權(quán)人士針對(duì)蘋果代工廠商——富士康，這一廣受歡迎的iPhone和iPad設(shè)備產(chǎn)品的主要制造商，的惡劣工作條件提出質(zhì)疑。
重壓之下，美國(guó)電子公司要重新審視他們與亞洲生產(chǎn)商的關(guān)系，如，富士康和臺(tái)灣科技公司，此公司已有中國(guó)工人一百多萬(wàn)。據(jù)近期紐約時(shí)報(bào)報(bào)道稱，富士康公司對(duì)員工苛刻濫用，其中包括長(zhǎng)達(dá)34小時(shí)的輪班工作，反復(fù)接觸危險(xiǎn)化學(xué)品，如正己烷，神經(jīng)毒素，大量吸入此物質(zhì)，會(huì)引起惡心，頭痛，并最終會(huì)導(dǎo)致神經(jīng)末梢壞死。正己烷用來(lái)清潔iPhone和iPad的屏幕。 根據(jù)上周五發(fā)表的一份報(bào)告，“深圳一普通員工每月工資已上升至1800元($ 290)，通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)后，工資達(dá)到2,200元以上，”(路透社)。據(jù)說(shuō)，三年前，員工工資是每月900元。雙方CEO密談
據(jù)彭博社報(bào)道，昨天，蘋果公司首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克與富士康董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘召開會(huì)議。盡管其對(duì)外宣稱是討論蘋果公司在中國(guó)的發(fā)展，而據(jù)今天關(guān)于富士康工資上調(diào)消息表明，庫(kù)克可能已經(jīng)利用了他著名的談判技巧來(lái)說(shuō)服他的搭檔承認(rèn)公眾的強(qiáng)烈抗議，并且針對(duì)改善富士康中國(guó)工廠的工作條件采取實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)。 據(jù)今天消息聲明，“富士康作為中國(guó)頂尖的制造公司，其中國(guó)工廠普通員工的基本工資已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所有地方政府制定的最低工資水平。我們將提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷提高技術(shù)，工作效率和薪資水平，從而為中國(guó)制造業(yè)樹立一個(gè)好榜樣。“
蘋果新任首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克，似乎比他的前任史蒂夫??喬布斯更急于解決消費(fèi)者關(guān)心的蘋果供應(yīng)鏈中員工的疾苦，他說(shuō)：“我們相信，每一個(gè)工人都有權(quán)獲得一個(gè)公平和安全的工作環(huán)境，在這里，他們通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)獲得報(bào)酬，并可以自由地表達(dá)他們的關(guān)切。”(綜合傳聞報(bào)道)
本周早些時(shí)候，庫(kù)克采取了一項(xiàng)史無(wú)前例的舉措，他邀請(qǐng)外部檢查組到富士康的中國(guó)工廠車間對(duì)關(guān)于工作場(chǎng)所的濫用問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。公平勞工協(xié)會(huì)，此非營(yíng)利性組織，負(fù)責(zé)這項(xiàng)調(diào)查。據(jù)路透社周三報(bào)道稱，經(jīng)初步檢查，富士康是“一流”的工廠，F(xiàn)LA(公平勞工協(xié)會(huì))主席，奧瑞特·范·希爾登(Auret van Heerden)繼續(xù)表示：“我很驚訝，富士康工廠是如此的安靜。” 公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(FLA) 成立于1999年，其部分資金是由美國(guó)一些大企業(yè)，如耐克和麗詩(shī)加邦(Liz Claiborne)提供。由于其與制造業(yè)的關(guān)系和資金支持問(wèn)題，批評(píng)家指責(zé)說(shuō)它并沒有促成世界各地制造業(yè)工人待遇的改變。而“公平勞動(dòng)協(xié)會(huì)(FLA)主要是一個(gè)擋箭牌，”杰夫·巴林哲表示。(紐約時(shí)報(bào))。他們巧言要擔(dān)負(fù)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和改善勞工標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)所有的壓力似乎都落在一處——他們?cè)噲D迫使價(jià)格下跌。” 社會(huì)活動(dòng)組織可能會(huì)認(rèn)為今天這則消息很大程度上是中國(guó)工人維權(quán)的勝利，但現(xiàn)實(shí)確是如果不是消費(fèi)者通過(guò)關(guān)緊腰包在很大程度上對(duì)其產(chǎn)品的抵制，員工的工作條件并不會(huì)得到真正的改變。
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本文標(biāo)題：郭臺(tái)銘與蘋果CEO密談富士康員工再加薪
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