“作為蘋果公司的主要代工廠，富士康目前遭受的壓力并不小 富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。富士康國際2011年上半年財報顯示，其員工平均月收入已達3070元人民幣”
富士康又加薪了。
近日，富士康科技集團對外宣布，自2012年2月1日起，集團全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準(zhǔn)的高低加薪幅度為16%~25%。與此同時，富士康承諾將逐步降低員工加班時數(shù)。
這是富士康自2010年以來的第三次大幅加薪。對于富士康一個初級水平的工人而言，如果他能順利通過技術(shù)測試，其工資水平將從原來的每月1800元提高到2200元。而在三年前，他的月工資僅為900元。
針對減少加班時數(shù)的政策，富士康目前正在對大陸廠區(qū)100余萬員工進行宣傳，并由工會、人力資源、黨團組織等相關(guān)部門組成監(jiān)管機構(gòu)，確保此項加班管控制度的順利實行。與此同時，富士康集團表示：“未來歡迎政府及社會各界對此進行監(jiān)督。”
壓力倒逼漲薪?
“加薪的消息已經(jīng)傳聞很久了，但沒想到加這么多。”昨日，一位富士康普通員工對記者說。不過他仍然擔(dān)心加薪能否真正實現(xiàn)，因為他身邊有一些老員工已經(jīng)兩年都沒有加薪了。
富士康此次宣布加薪的時間點似乎暗藏深意，作為蘋果公司的主要代工廠，富士康目前遭受的壓力并不小。
今年1月，《紐約時報》以“蘋果的血汗代價”為題，關(guān)注蘋果代工企業(yè)富士康員工生存狀況，披露了這些工廠的工人遭遇著惡劣的健康和安全環(huán)境，以及超強的工作強度。
昨日該報撰文指出，富士康加薪的舉動，意味著工人與國際市場的壓力以及西方消費者對蘋果代工廠工作條件的關(guān)切，正促使“富士康模式”發(fā)生根本性改變，這或許會加速中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變。
隨后，美國公平勞工協(xié)會針對蘋果主要合作廠商如富士康的生產(chǎn)環(huán)境展開一場“史無前例”的檢查。不過眼下，在調(diào)查還未結(jié)束時，該勞工組織首席執(zhí)行官希爾登就因發(fā)布對富士康互相矛盾的評論而引來輿論質(zhì)疑。
更早之前，2010年，在經(jīng)歷多起年輕工人自殺事件后，富士康位于大陸境內(nèi)的生產(chǎn)基地遭到了嚴(yán)厲審查;2011年6月，位于成都富士康生產(chǎn)基地發(fā)生的一起爆炸事件中，有三名工人喪生。
中國移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書長李易認(rèn)為，事實上這是郭臺銘打出的一整套組合拳中的一部分，“除了加薪，富士康開始向巴西擴張，并且要在全球部署機器人，他的策略簡單來說就是對產(chǎn)業(yè)能遷移就遷移，遷移不了就維穩(wěn)。”
據(jù)統(tǒng)計，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而富士康國際2011年上半年財報顯示，其員工平均月收入已達3070元人民幣,同比增長達33%。
目前，競爭對手廣達仁寶、和碩等并沒有公開加薪的消息。李易認(rèn)為，富士康大幅提高員工收入的做法將對競爭對手企業(yè)無疑形成不小壓力。畢竟，目前招工難已經(jīng)成為近幾年春節(jié)后很多人口密集型企業(yè)面臨的共同難題，這一趨勢正從沿海向內(nèi)地蔓延。此前，富士康鄭州工廠招工時，曾因拉高鄭州工資水平而導(dǎo)致當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工吃緊。
增加了百億成本
資本市場對此并不買賬，加薪消息一出，富士康股價一度下跌6.41%。
“雖然年度調(diào)薪是例行事務(wù)，但高達16%~25%的調(diào)薪幅度出乎市場意料。”匯豐證券臺灣區(qū)研究部主管賴惠娟如是說。粗略估算鴻海集團約100萬名員工，超過六成在大陸，這次調(diào)薪可能使一年的成本增加90億~150億新臺幣。2010年調(diào)薪讓當(dāng)年銷貨成本當(dāng)中的勞工成本暴增91%，遠高于當(dāng)年營收成長率的26%。
受調(diào)薪影響，賴惠娟將鴻海今年與明年每股獲利預(yù)估值調(diào)降8%。同時，匯豐證券將鴻海評級由“增倉”下調(diào)為“持有”，目標(biāo)價由122元新臺幣下調(diào)至111元新臺幣。
鴻海公布去年第三季合并財報顯示，毛利率從上一季度的7.28%降至7.05%，營運利益率則由2.01%略升至2.20%。
摩根大通證券科技產(chǎn)業(yè)分析師Gokul Hariharan評估，鴻海調(diào)薪對今年獲利沖擊幅度最高約5%，目前暫時維持“增倉”評級不變，但將持續(xù)緊盯勞工問題以及勞工協(xié)會調(diào)查結(jié)果，因為調(diào)查結(jié)果對其他幾家蘋果供應(yīng)鏈公司將是潛在風(fēng)險。
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本文標(biāo)題：富士康給員工加薪致成本增加百億新臺幣
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