富士康科技集團昨日宣布，自2012年2月1日起，集團全面調(diào)漲中國大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資，并根據(jù)員工所工作地點(園區(qū))的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%至25%。與此同時，富士康承諾，加薪同時降低員工加班時數(shù)。
據(jù)悉，此次加薪是富士康自2010年以來的連續(xù)第三次大幅加薪。其中深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已由3年前的900元基本薪資調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至2200元以上。作為頂級的中國制造企業(yè)，富士康大陸各園區(qū)基層員工的基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準之上。
富士康同時宣布，在調(diào)漲薪資的同時，為了讓員工有更多的休閑時間，集團還對加班時間進一步管控，自2月1日開始，集團大陸各廠區(qū)采取切實有效措施逐步降低加班時數(shù);并通過提供更多培訓機會和學習時間，持續(xù)提升技術(shù)、效率、績效及調(diào)漲薪資，逐步達成“工作時間少，收入不減少”的目標。“在與諸多工會代表及客戶協(xié)商之后，我們作出了減少基層工人加班時數(shù)及增加員工薪資水平的決定，力爭讓員工在目前實施的新的加工制度下能夠達到或者超過原來的收入，為中國制造業(yè)樹立良好的榜樣。”富士康相關(guān)負責人表示。
針對減少加班時數(shù)的政策，富士康目前正在對大陸廠區(qū)100余萬員工進行宣導，并由工會、人力資源、黨團組織等相關(guān)部門組成監(jiān)管機構(gòu)，確保此項加班管控制度的順利實行。與此同時，富士康集團表示，“未來歡迎政府及社會各界對此進行監(jiān)督。”
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