佳能珠海有限公司(下稱“珠海佳能”)近日突然要求部分員工長期休假，休假員工只發80%的基本工資，且須退出宿舍。
珠海佳能人事科人士昨日表示，此舉與公司廠房搬遷計劃無關，而是與整個國際經濟大環境有關。
■新快報見習記者 陳婕
休假要限時退出宿舍
一位珠海佳能員工近日在網上曬出了一張由該公司人事科發布的“一時歸休通知書”，通知書稱，該員工的“一時歸休”期間是6月5日——8月26日，但根據公司的生產狀況，“歸休”時間有縮短或延長的可能，員工必須服從公司的安排。
通知表示，目前公司生產計劃變更，導致生產狀況受到了重大的影響，盡管公司做出了最大限度的努力，但仍然產生了大量的余裕人員。根據最新生產計劃，一定時期內仍將有余裕人員存在，為確保公司的發展及員工的工作安定，公司決定實行“一時歸休”對策。
通知稱，“歸休”期間員工可獲80%的基本工資。全員返回家里住宿，6月10日前須退出宿舍。公司支付員工戶口所在地至公司的往返路費。
基本工資還不夠開銷
不用做也可得80%工資，通知看起來似乎很吸引人，但珠海佳能內部員工卻不這么認為，發帖的員工抱怨稱：“放假3個月，不給吃，不給住，解除勞動合同不可能，要走自己退職，就是不給你合同金。一個月工資才能領到1000多塊，自己在外面租房子，吃飯怎么夠啊?”
有網友表示：“那些不想回老家的員工，為什么宿舍也不讓他們住呢?非常不能理解。”
與此同時，也有不少網友投來羨慕的目光。網友“冷冷格格”說：“要是我能有這樣一個兩個月休息多好啊，領基本工資都愿意!”
“現在經濟形勢這么差，很多企業都在裁員了，有這么好的待遇，我老羨慕了，又可以回家又可以拿錢，何樂而不為?”網友“西施XS”說道。不少珠海佳能員工認為，部分員工被“歸休”可能與生意不好有關。
不過，珠海佳能一名員工透露，此次“歸休”是因為公司馬上要生產一種新機型，而老機型會停產。新機型在生產調試初期不需要這么大量的員工，因此提出讓員工“歸休”，一旦新機型進入規模化生產，還是需要大量員工返工的。
律師觀點
通知具有法律效力若解雇企業風險大
珠海佳能的相關通知有沒有法律效力?記者就此咨詢了廣東省珠海市大公威德事務所鄧樹林律師。
鄧樹林表示：“如果放假三個月，讓員工住宿舍，將給公司管理上帶來很大風險。按照規定，放假期間領的工資也在1300元以上，而且還報銷回家的路費，根據公司的實際情況，做出這種決定，合情、合理、合法，是一種人性化管理的體現，這個通知具有法律效力。”
對于有員工擔心企業趁此機會把他們解雇或者是“打入冷宮”，即使復工待遇也害怕有所降低，鄧樹林說：“如果提前解雇，珠海佳能會面臨很大的法律風險。”
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本文標題：珠海佳能宣布員工放大假 僅發80%工資
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