蘇泊爾（002032.SZ）昨晚公告透露，公司擬向73名核心員工授予1100萬份權益，約占激勵計劃簽署時公司總股本的1.73%，其中包括825萬份股票期權和275萬股限制性股票，有效期均為5年。
此外，蘇泊爾最近實施了2011年度利潤分配方案，每10股轉增1股，因此股票期權的首期行權價由15.86元下調至14.15元。
蘇泊爾擬授出的825萬份股票期權，約占蘇泊爾總股本的1.3%；其中首次授予745.5萬份，約占公司總股本的1.17%；預留79.464萬份，約占公司總股本的0.13%。
在首批獲得期權的蘇泊爾員工中，包括公司董事長蘇顯澤、副總經理徐勝義、財務總監徐波、副總經理兼董秘葉繼德，他們獲得的期權依次占公司總股本的0.06%、0.05%、0.04%和0.02%；其他激勵人員為總部及各事業部總監及經理級以上員工，共計獲得的期權占公司總股本的1%。
本次激勵計劃有效期5年。首批期權可以在授予日的一年、兩年、三年及四年后，依次行權10%、20%、30%和40%。
考核期自2012年起至2015年止。考核期內，公司每個考核年度的凈資產收益率不低于13%，方可行權。
作為行權條件，蘇泊爾2012年至2015年的內銷收入預期最小值要依次達到48.75億元、55.5億元、65.1億元和76億元；2012年至2015年內銷營業利潤預期最小值要依次達到3.72億元、4.2億元、4.99億元和6.6億元。
與此同時，蘇泊爾還將從二級市場回購并向激勵對象授予275萬股限制性股票，約占總股本的0.43%。首次授予264萬股，其中蘇顯澤、徐勝義、徐波、葉繼德所獲股票依次占公司總股本的0.04%、0.03%、0.03%和0.01%，其他激勵人員所獲股票占公司總股本0.3%；預留11萬股。
限制性股票的有效期也是5年，解鎖時間依次為授予日起的一年、兩年、三年、四年之后，解鎖的比例依次為所持限制性股票的10%、20%、30%和40%。行權條件同上。
獨立財務顧問認為，上述激勵計劃有利于蘇泊爾的可持續發展和股東權益的長期增值。蘇泊爾將于6月29日召開股東大會審議這一激勵計劃。
去年蘇泊爾曾被質疑不銹鋼鍋錳含量超標，企業發展經歷風波。今年一季度，受家電市場低迷影響，蘇泊爾的營業收入與去年持平，約19.2億元；凈利潤同比下跌9.28%，至1.29億元。
深遠顧問機構董事長、首席顧問杜建君認為，目前家電業的競爭日趨白熱化，不確定因素增多，業績會有起伏，許多員工尤其是80后、90后的年輕人，比較浮躁，容易跳槽，對企業穩定是一種傷害。通過股票期權等管理工具，可使核心人員與上市公司利益達成一致。
除了蘇泊爾，青島海爾、海信電器、創維數碼、TCL集團、志高控股、ST科龍等多個家電上市公司，也在近年推出股票期權。一位證券分析師認為，目前國內股市低迷，股價較低，此時推出股票期權的風險較低。
不過，“金手銬”也不是萬能的，美的電器（000527.SZ）就因股市變化、為定向增發讓路，兩度放棄了股票期權計劃；而九陽電器（002242.SZ）去年就因股價下跌，撤銷了股票激勵計劃。
“股票期權也有風險，幾年后股價是否比現在高呢？而且，業績要求也不一定能達到。”有分析師說。去年，做家電配件的常發股份（002413.SZ），就因業績低于預期，而提前終止了股票期權計劃。
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本文標題：推股權激勵蘇泊爾給核心員工戴“金手銬”
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