創維集團創始人黃宏生今年“回歸”后，11月16日在參加母校華南理工大學校慶的間隙，首次面對媒體。他說，創維面臨“三次創業”，現已定下目標，2015年做到500億港元，2020年做到1000億港元。
當天他的夫人、兒子也陪伴在旁，但黃宏生表示，兒子現在由基層做起，無意接班，創維今后仍會由職業經理人團隊打理。“回歸”后，作為大股東的黃宏生現任創維顧問。
創維2011財年營收281億港元，三年內沖擊500億港元，彩電仍是重頭。黃宏生說，創維電視出口基數低，未來幾年會快速增長，并逐步由OEM轉向自主品牌。加上電視機3D、4K(超高清)新一輪更新換代潮，以及創維機頂盒銷量已經躋身全球前三，黑電業務年產值“增加200億元有希望”。
白電業務是另一個增長點。創維已進入冰箱、洗衣機領域，并在南京設廠，“投資1億元，兩年做到10億產值”。黃宏生說，不排除通過并購，擴張白電業務，“未來可以做到40億~50億元的年產值”。
他認為，未來將是綜合性家電集團之間的競爭。因此創維2020年要沖擊1000億元的目標，以往創維只有彩電一個利潤中心，現已形成數碼、白電、LED照明等十個利潤中心。
黃宏生稱，自己擔任創維顧問，更多的責任是協助公司培養人才。“我們需要200名英勇善戰的企業家，現在不到50人。”他說，創維現有員工35000人，免不了有官僚主義、裙帶利益、好人主義。他倡導勤儉作風、追求細節、不斷創新。
黃宏生否認自己“遙控”職業經理人團隊。消費電子行業技術不斷更新，“聽話的人沒成就”，創維用的都是有個性、有點子的職業經理人，他會與職業經理人和諧合作。
黃宏生的兒子當天陪同父親參加校慶，首次進入媒體視野。但他的兒子很低調，大學本科畢業之后，目前在創維的彩電事業部基層單位工作。
當被《第一財經日報》問及他的兒子會否接班時，黃宏生表示，家電業技術創新很快，兒女傳承不是很有必要。他說，創始人家族可以持有公司一定股份，找優秀的企業家來經營公司，這樣企業才會越來越成功。
他坦言，自己的兒子也無意接班。“經營企業需要合作，不是靠某一個人就能成功。美的由職業經理人接班是很好的啟發。”
推薦閱讀
【中國家電網 11月15日訊】記者從工信部網站獲悉，今年初，受房地產市場低迷、家電以舊換新政策退出等多種因素疊加的影響，家用電器行業的發展形勢較為嚴峻。今年1-9月份，家電行業工業銷售產值增幅下降幅度趨穩，出>>>詳細閱讀
本文標題：創維黃宏生：兒子由基層做起無意接班
地址：http://www.oumuer.cn/a/zhibo/20111229/146469.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示