3月27日，根據(jù)騰訊科技的消息，90后明星創(chuàng)業(yè)公司“禮物說”開始裁員，為此，禮物說的創(chuàng)始人兼CEO溫城輝還發(fā)表了公開信(文末附公開信)，稱“不到最后一刻絕不裁員的想法”是絕對錯誤的，自己一點也不抗拒裁員，并且會“持續(xù)裁員”。
按照溫城輝的說法，此番裁員是“不想把錢燒的差不多了，再去慌忙地找投資，沒前景的業(yè)務得馬上砍掉，不給自己留有后患，有流動性的生態(tài)才是健康的。”但他并沒有提及，哪些業(yè)務對于禮物說來說屬于雞肋，什么樣的員工是他即將砍掉的第一批。
這并不是禮物說第一次裁員
禮物說成立于2014年9月，是一款禮物攻略和導購應用，“90后創(chuàng)業(yè)者(創(chuàng)始人93年)”和“90后明星創(chuàng)業(yè)公司”是溫城輝和禮物說最常被冠以的兩個標簽。
2013年12月，還未正式上線的禮物說拿到了紅杉資本和英諾天使基金的150萬人民幣天使輪融資;2014年7月獲得紅杉資本等機構(gòu)300萬美元的A輪融資;在2015年4月完成來自創(chuàng)業(yè)邦天使基金的3000萬美元B輪融資后，溫城輝成了當時拿到融資最多的90后創(chuàng)業(yè)者，公司估值達到2億美元。
然而，開始如此高調(diào)裁員的禮物說，既讓人有點擔心其是否真的出了什么問題，又不得不考慮這是否為一場給投資人看的“秀”?
這并不是禮物說第一次裁員。2014年，禮物說就曾“走不下去”過。
溫城輝曾在當時以迅雷不及掩耳之勢把團隊砍得只剩四個人，他和剩下的這幾個伙伴，在一星期內(nèi)刷了近千份簡歷，用最快的速度組件了一只全新的團隊，他覺得是符合自己調(diào)性的團隊。這和溫城輝在這次公開信里說的一樣：極致的價值觀才能吸引你要的人。
這樣的換血，不可謂不任性。但在組建新團隊后，禮物說確實也讓人們看到了價值觀相同帶來的發(fā)展速度，第二年就估值2億美元。
不要再想著死忠于企業(yè)VS一起創(chuàng)業(yè)過的都是兄弟
溫城輝在公開信里說，我們這一代人不像上一代人，覺得加入一家公司就要死忠于老板……
不禁讓人想起愛鮮蜂創(chuàng)始人張贏在請兄弟離開時的如鯁在喉：“我想了很久該怎么向一個人開口，請他離職……談話進行了四個小時，張贏說，這可能也是自己這輩子度過的最漫長的四個小時……”資本寒冬時，這樣的痛苦曾在很多創(chuàng)業(yè)者心中揮之不去，誰也不能輕松應對。
這樣不同的想法，果真是時代使然?
附禮物說創(chuàng)始人溫城輝公開信：
我的朋友們：
前幾天和朋友吃飯。他說公司燒剩100萬的時候才慌張的去找投資。他一天見4個投資人，一個月見了120個。在被拒絕了119次之后，才拿到救命錢。他非常后悔，為什么沒有早點裁員轉(zhuǎn)型?
很多創(chuàng)業(yè)者都以為，裁員對不起兄弟們，所以不到最后一刻絕不裁員。這絕對是錯的。
沒有人會裁掉賺錢或有前景的部門，你心疼他們被裁掉，為什么不心疼他們把青春浪費在沒前景的事情上?
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每個事情的窗口期只有半年到一年，而職場文化卻要求公司為員工提供安穩(wěn)進步的環(huán)境，我又不是BAT，哪有這個能力?
加入創(chuàng)業(yè)公司不是什么包賺不賠的買賣，這本來就是風險最高的合法賭博。
我覺得創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是：優(yōu)秀的人不滿原有分配體系要出來賺更多的錢，而不是平庸者想要的體面的避風港。我一點都不抗拒裁員。
只要我判斷，這個業(yè)務是沒有前景的，我馬上砍掉，毫不猶豫。一猶豫，公司的子彈又少了，同事們的青春也浪費掉了。如果之后覺得這個業(yè)務又靠譜了，那就再找一些人來做起來。這個世界，永遠不缺愿意冒險的人。
我還會持續(xù)裁員，在禮物說，沒有一天會是安穩(wěn)的。要安穩(wěn)去大公司就好了，來我這里干嘛呢。
極致的價值觀才能吸引你要的人，并且有效降低匹配成本，我話說到這份上了，你還愿意來，那說明你的確是愿意冒險的人，我們在一起最合適。
昨天在中歐分享的時候，有人問我：“你怎么樣面試人?”我說我現(xiàn)在要承認面試根本沒用。只有價值觀和機制逆向選擇才最有用。
今天禮物說開始裁員，之后會持續(xù)裁員，歡迎媒體給我們做負面報道，幫我們吸引更多不怕被裁的人加入。
我不會承諾給任何人穩(wěn)定，但我會根據(jù)我們事先做好的分手機制去做賠償。任何一段關(guān)系都應該提前明確分手機制，而公司與全職員工的分手機制是國家規(guī)定好的，標準就是N+1，如果你不滿，你大可提前約定更多賠償。而不是在分手后用各種威脅的方式獲得更多，這很可恥。
這種分手機制是雙向的。如果你覺得公司沒前景要離開，我也承諾絕對不做任何形式的阻攔，你也不需要有什么賠償或者內(nèi)疚。
我一直很反感農(nóng)耕和工業(yè)文明里的賣身契文化，每個人都應該是自由的個體，公司只是大家聯(lián)盟的一個形式，分分合合是再正常不過的事情了，經(jīng)濟的本質(zhì)是資源的合理配置，如果我們在一起是資源錯配了，那么趕緊分開才是值得慶祝的事情。
從今天起，公司會開始裁員，步履不停。一個有流動性的生態(tài)才是健康的。
如果你感到害怕，你大可選擇更加安全的大公司。安全和冒險沒什么高低之分，只是每個人追求的生活方式不同。
我受夠了我的公司變成了所謂的比較穩(wěn)定的B 輪后的公司，這讓我覺得過去的一年多，我變成了自己最討厭的所謂的老板。無論我們做到多大，我們永遠是早期創(chuàng)業(yè)公司，市場變化太大了，想要征服更遠的遠方，就必須要時刻保持創(chuàng)業(yè)狀態(tài)。
跟大公司比穩(wěn)定，是創(chuàng)業(yè)公司最大的錯誤。我們唯一的優(yōu)勢就是靈活，如果把靈活這個優(yōu)勢砍掉了，創(chuàng)業(yè)公司就沒什么優(yōu)勢了。
最后，用我在節(jié)目上的話做結(jié)束：我們這一代人不像上代人，覺得加入一家公司就要死忠于老板，或者老板要養(yǎng)我一輩子。
創(chuàng)業(yè)就像是一段旅途上的伙伴，一起度過一段愉快的時光，有些人在中途下車，有些人繼續(xù)前行，我們應該支持彼此去追求自己想要的生活。
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本文標題：曾估值2億美元的禮物說要裁員了，90后創(chuàng)始人溫城輝說：不抗拒并將持續(xù)裁員
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