以前覺得畢業找工作時感到求職真難，但這一段到公司人事部門工作后，才發現企業招聘原來也這么難，在市場上站大半天收到20來份簡歷，其中真正入職的最多也就一兩個。經過多方面的總結，百應招聘網小編認為企業出現招聘難主要有以下原因：
1、招聘渠道的選擇
技術人員招聘和管理人員招聘相對比較有難度，可以通過熟人介紹，到同行業公司挖人，這樣成功率比較高。或通過當地人才市場現場招聘，應聘效果尚可，工資待遇相對比較低。通過專業公司簽約招聘，速度相對快些，選擇面大，人員素質專業度高，成功機率也比較高，缺點是和網絡招聘有同樣的弊端。
2、招聘時企業簡介的內容
企業簡介需要包裝，但是不能含有太多水分，用數據來說明就是不能超過20%，簡介雖然要能吸引住觀眾，但是如果與實際相差甚遠，就算是僥幸招到人，在日常的工作中也會被時間所暴露，那樣你會自掘前墳墓，自食惡果。
三、HR招不到人的問題點
HR自身能力差，這方面占得比例能多些，比如能力，細節，談判技巧，專業素質等，公司把薪資定死了，然而薪資高的，有能力的人被拒之門外。企業本身有問題，企業的聲譽不好，企業文化氛圍有問題，或企業效益差，給應聘者第一感覺是不能冒險，導致最終后果。因為HR的素質和企業的聲譽都非常重要。
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本文標題：2013百應招聘網淺析企業為何招聘難
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