資方投資辦企業，駐地享受稅收與就業紅利，本來一個雙方獲利的美事，卻因政府斥巨資補貼招工而引發爭論。這事就發生在山西省晉城市。
記者今天了解到，未來5年，富士康將在晉城投資千億元建設八大生產基地，未來總用工量可能達到20萬至30萬人。但巨大的用工量卻難倒了企業和當地政府。為破解招工難題，晉城市政府專門設立“介紹補貼”，從市財政預算和就業專項基金列支，每介紹一人去富士康上班，介紹人就能領到300元到500元不等的補貼。政府掏錢替企業招人，此舉引發廣泛社會關注。
近年來，伴隨沿海地區勞動力成本不斷上升，以富士康為代表的勞動密集型企業開始內遷。吸引更多的企業來本地投資，成為很多中西部地區政府的重要目標。據了解，為留住富士康，晉城市不僅采取了“政府投資建設廠房、富士康一次回購”的模式，投資17億元為富士康建廠，還主動為富士康解決用工問題。晉城市7個縣區成立了招募工作組，連續三次下發文件要求各方全力配合，并規定在富士康工作3年以上表現優秀的職工，可以申請辦理晉城市城鎮戶口。
為調動各方積極性，這里還規定每介紹一人去富士康上班，介紹人就能領300元到500元不等的補貼。“介紹補貼”資金，按入廠工作一個月以上人員為準核撥，每期招募任務完成一次性結清。據用工量測算，政府的補貼將是巨額的。
對社會議論，晉城市委宣傳部一位負責同志今天對記者表示，政府出資幫助企業解決用工困難，是符合發展大局的，表明了政府與企業同甘苦共患難的決心。晉城市并不是僅僅為富士康一家企業招工，這樣的舉措符合國家和省里相關政策規定。
北京大學社會學教授夏學鑾認為，晉城市直接由財政資金發放招工補貼，體現了地方招商競爭激烈與勞動力市場格局逆轉。
有專家認為，用財政資金發放補貼招工，這可能會扭曲勞動力市場的正常工資水平。對于企業來說，實實在在提高員工待遇，實現員工體面勞動才能真正解決招工難。企業應該從自身做起，真正用好的用工環境和等價的用工報酬來吸引員工，政府的介入有可能干擾企業與員工雙方自愿這一基礎。
“在企業轉型升級的背景下，政府應該做的就是順勢而為，減輕企業不必要的行政性負擔，其他的事情可交給企業自己去完成。招工補貼只能救急，長遠看還得遵循市場規律，提高員工待遇，改善用工環境。”夏學鑾表示。
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本文標題：快訊：富士康進駐晉城遇招工難政府斥資補貼
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