隨著校招季的到來，互聯網公司人才爭奪戰又拉開了帷幕，騰訊、巨人、搜狐暢游、網易等已經啟動了花樣百出的2013校園招聘計劃，其中，網易公司為解決員工住房困難，推出“人才公寓”計劃，業內人士分析這體現了互聯網企業在對待人才方便更加人性化，更加注重新一代年輕員工的實際需求。
近來，互聯網公司越來越重視人才，頻繁出新招吸引人才，新浪開出年薪15萬誘人福利選拔“管理培訓生”，網易更是開出了30萬年薪高價，財大氣粗的騰訊推出了10億元無息貸款助員工買房。
今年校招季，包括網易、騰訊、巨人搜狐等在內的各大互聯網公司紛紛采取各種各樣的措施招攬人才。
巨人網絡宣布向優秀學生發放1000元“面試置裝費”;騰訊派出數百人招聘團隊奔赴北京、上海、西安、廣州等共14個城市的上百所高校，招收超過千名應屆畢業生。
網易公司繼去年CEO丁磊喊出“食堂5頓飯，頓頓不要錢”口號后，今年更是推出了人才公寓”計劃。
網易2013年校園招聘將于9月17日正式啟動，計劃在全國為杭州研發中心精選200名優秀畢業生，為吸引精英人才，網易公司將為杭州員工建造“人才公寓”，并低價銷售給員工，目前“人才公寓”的選址已在進行中。
網易方面稱“人才公寓”計劃，網易公司不會有任何盈利，以幫員工買到價格低廉質量過硬的房子為目標，網易會選擇與國內最知名的設計單位和開發商合作來確保房子質量。
此外，網易杭州研發中心還將對員工實行“雙通道”和“培養機制，幫助新員工發展，即員工可以根據自己的特點塑造職業道路，選擇成長為專業技術型人才或是管理型人才。而“導師制”則會有經驗豐富的老員工來指導新人的工作和生活。
業內人士分析，人才一直是企業發展的核心競爭力，互聯網企業也不例外，而據相關報告顯示，互聯網行業人才缺口嚴重，且人才流失率遠高于其他行業，這是導致互聯網公司頻繁出招搶奪人才的原因。就目前來看，互聯網企業在留住人才，吸引人才上鎖采取的手段越來越人性化、立體化且更加與時俱進。
某資深互聯網研究學者表示：“現在的年輕人更看重健康、有趣及彈性的福利和個人發展，薪酬已不是吸引他們的主要因素，企業在招聘時也要與時俱進”。
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本文標題：游戲企業以房作餌招攬人才 福利更加人性化
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