一年一度的春節后用工荒已是常態，但是今年卻更加明顯。與以往不同的是，今年節后用工荒已經不僅僅出現在珠三角、長三角，開始蔓延到傳統的勞務輸出大省安徽、湖北、河南等地。在當下企業緊缺的就是勞務、銷售人才，而因為我國經濟的轉型以及農業政策的利好，工人回流明顯，企業用工荒更加嚴重，大多數中小企業已經因為節后用工荒處于生死邊緣!企業要想繼續生存下去，到底該如何做，才能渡過我國經濟轉型期，消除節后用工荒困境，讓企業長存呢?
提高福利待遇解決眼下之痛
當下最要緊的事是什么，就是讓企業運轉起來，而不是因為沒有工人使得企業其他資源閑置浪費!企業應該在合理規劃人力成本的基礎上最大限度提高工人的福利待遇，找到足夠的工人解決眼下的困境!在工人沒有歸屬感的時候，都是那家待遇好、福利高就去那家，所以不要因為一時成本而阻滯企業發展之路!
加快轉型促使企業升級
之前企業的發展是勞動密集型，那么用工荒的出現就促使企業轉型升級。勞動力成本上升，逼著企業通過科技創新來提升核心競爭力。使企業從加工貿易轉向自主創新，從代工生產轉向創立品牌，從大量消耗資源能源規模擴張轉向精細管理尋求高附加值的方向轉型。如此發展加強企業的科技創新能力，減少企業對勞動力的依賴，逐步擺脫用工荒!
開展電子商務飛速發展
在21世紀，要么開展電子商務，要么無商可務!企業只有不斷壯大，不斷發展，才能吸引更多人才去自己企業，才能支付更高的人力成本，從而避免用工荒!有許多企業加入免費的世界工廠網(http://ch.gongchang.com)開展電子商務，在網上獲得更多貿易機會，壯大自己，飛速發展!
春節后用工荒在以后幾年內會更加嚴峻，更多中小企業將因為人力欠缺而處于危機地步。如何避免自己辛辛苦苦建立的企業消失在歷史的長河中，只有與時俱進，跟上時代發展的腳步，做強做大自己!相信強大的企業，面對節后用工荒將不是難事!
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本文標題：節后用工荒 企業處于生死邊緣
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