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評(píng)論:誰來為微軟戴爾IBM的“血汗工廠”負(fù)責(zé)?

作者:IT新聞網(wǎng) 來源:IT新聞網(wǎng) 2011-12-30 18:18:41 閱讀 我要評(píng)論 直達(dá)商品

當(dāng)血汗工廠被曝光的幾率、被懲治的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于對其品牌信譽(yù)的影響力,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其利潤的攫取,當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)越來越趨于零時(shí),血汗工廠屢禁不止也成了理所當(dāng)然的事情。

    【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】 (記者 小月)“血汗工廠”這四個(gè)讓人有些觸目驚心的字眼在新年伊始又一次鎖住了人們的目光:為微軟、聯(lián)想、戴爾、IBM和惠普等美國電腦公司生產(chǎn)鍵盤和其它零部件的美泰塑膠電子廠被曝光,許多中國年輕工人被“鎖在工廠里” 每天至少要工作12個(gè)小時(shí)每周工作七天,工作環(huán)境極為惡劣,如果他們周日想休息一天,就會(huì)被扣掉2天半的工資。

    其實(shí)跨國公司在中國血汗工廠的記錄并不鮮見:2008年4月國外非營利性機(jī)構(gòu)Policy MattersOhio曝光了GE廈門合資工廠通士達(dá)的“涉嫌違法用工一事”,揭露了GE血汗工廠事件真相,曾在社會(huì)引起了廣泛轟動(dòng);2007年11月有來自香港7所高校組成的一個(gè)調(diào)查小組曝出戴爾代工廠違反勞動(dòng)法,工人每天上班16小時(shí);2006年6月中旬,英國《星期日郵報(bào)》報(bào)道稱蘋果公司的iPod是“血汗工廠”生產(chǎn)出來的,其中所提及的代工工廠為臺(tái)灣代工巨頭鴻海集團(tuán)旗下富士康公司。

    低風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)成血汗工廠誘餌

    微軟、戴爾、IBM、惠普、GE本土是遵紀(jì)守法的模范企業(yè),為什么到了中國卻變了味呢,難道真是應(yīng)了那句““橘生南為橘,生北則為枳”的古話嗎?其實(shí)追逐利益最大化永遠(yuǎn)是資本的守則,這也是發(fā)達(dá)國家資本市場對欠發(fā)達(dá)國家乃至發(fā)展中國家勞動(dòng)力由來已久偏愛的原因。但緣何這樣的 “血汗工廠”后來逐漸在發(fā)達(dá)國家就很少存在了呢?原因就在于隨著發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,熟練工人逐漸支撐起了產(chǎn)業(yè)化的進(jìn)程,在這種大前提下及相關(guān)法律法規(guī)的日趨完善和社會(huì)責(zé)任感成為大眾接受的道德標(biāo)準(zhǔn),壓榨勞動(dòng)力的“血汗工廠”自然沒有了生存土壤。所以為了繼續(xù)追逐更大的利益,中國這樣的發(fā)展中國家自然成為其轉(zhuǎn)移的重點(diǎn)。

    在美泰塑膠電子血汗工廠事件曝出后,美國西北有線新聞(NorthWest Cable News)評(píng)論說,與關(guān)心為微軟公司制造產(chǎn)品的中國工人的工作環(huán)境相比,微軟更加關(guān)心它在中國的版權(quán)和盜版問題。我們很難苛求以利潤最大化為目的的企業(yè)依靠自律來約束其行為,此時(shí)此刻法律的威懾作用就顯得舉足輕重。我們的勞動(dòng)法從頻布到實(shí)施已經(jīng)有些年頭了,但在現(xiàn)實(shí)世相中,勞動(dòng)法往往失守,勞工淪為“會(huì)說話的機(jī)器”的現(xiàn)象仍舉目不乏其例。

    當(dāng)血汗工廠被曝光的幾率、被懲治的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于對其品牌信譽(yù)的影響力,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其利潤的攫取,當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)越來越趨于零時(shí),血汗工廠屢禁不止也成了理所當(dāng)然的事情。

    媒體及監(jiān)管部門緣何集體失語

    在前文所提及的被曝的血汗工廠中,有一個(gè)現(xiàn)象是值得思考,無論是GE血汗工廠,富士通非法用工,還是如今的微軟、聯(lián)想、戴爾、IBM集體被調(diào)查,事件的最初起源都來自境外非營利性組織,此次的美泰塑膠電子血汗工廠的事情就是源于美國科技業(yè)自律組織“電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟”(以下簡稱“EICC”)的調(diào)查,因?yàn)镮BM、微軟、戴爾、聯(lián)想和惠普等都是EICC的成員。

    眾所周知的事實(shí),中國的廣東沿海地區(qū)是外資工廠最集中的地方,那里理應(yīng)成為相關(guān)部門和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)。而07年戴爾代工廠違反勞動(dòng)法一事,竟然是來自香港大學(xué)的普通學(xué)生。相關(guān)的勞動(dòng)保障部門,負(fù)有監(jiān)管職責(zé)的媒體為何全部失語?這至少說明我們相關(guān)部門和媒體平時(shí)監(jiān)管和監(jiān)督不力,某種程度上對我們不能不說是一個(gè)諷刺。

    此次“EICC”正在對此事做進(jìn)一步調(diào)查,微軟、聯(lián)想,戴爾也分別對此作了回應(yīng),我們在期待最終結(jié)果出來時(shí),也希望能聽到來自國內(nèi)媒體、相關(guān)部門的聲音。  (編輯:列娜)

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