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華碩表示，去年因?yàn)楣芾砩系娜笔�，�?dǎo)致第四季表現(xiàn)很不理想，為了對(duì)股東負(fù)責(zé)，高階主管減薪3成，且減薪政策將持續(xù)到營運(yùn)恢復(fù)正常為止。

    【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】2月23日消息，據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，華碩由于去年第四季營運(yùn)不理想，副總級(jí)以上高階主管一律減薪3成。宏碁去年?duì)I收成長3成，且營業(yè)費(fèi)用相對(duì)較低，因此，目前并未傳出減薪規(guī)劃。

華碩表示，去年因?yàn)楣芾砩系娜笔�，�?dǎo)致第四季表現(xiàn)很不理想，為了對(duì)股東負(fù)責(zé)，高階主管減薪3成，且減薪政策將持續(xù)到營運(yùn)恢復(fù)正常為止。另一方面，華碩也進(jìn)行組織改造，濃縮龐雜的事業(yè)部門，從12個(gè)事業(yè)群降至6個(gè)，分別是4個(gè)系統(tǒng)部門：筆記型電腦、Eee PC、Eee DP、手持裝置（handheld），2個(gè)零組件部門：主機(jī)板以及VGA卡。

分析師認(rèn)為，華碩組織改造將存有5％至1成的人力縮減空間，有助降低營業(yè)費(fèi)用。華碩目標(biāo)今年將縮減1成營業(yè)費(fèi)用。（編輯：Kobe）

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本文標(biāo)題：華碩業(yè)績不佳高管薪水一律降3成

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