【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】北京時間2月27日晚間消息，據(jù)國外媒體報道，為微軟工作的一名Volt計算機服務(wù)公司(以下簡稱“Volt”)員工已經(jīng)建立了一個網(wǎng)站，反對微軟降低臨時工工資。
Volt為微軟提供臨時雇員。Volt員工尚未接到減薪通知。這位因怕丟掉工作而不愿意透露姓名的員工稱，“我敢肯定微軟會降低我們的工資。”
這名員工已經(jīng)建立了一個網(wǎng)站MSRatecuts.org，組織工友反對減薪。該網(wǎng)站包含有征集簽名活動和可能的訴訟的相關(guān)信息。這名員工稱，“如果Volt減薪10%，我的收入會受到影響，我將起訴Volt，并希望起訴盡可能多的被告。我與Volt簽訂的合同規(guī)定了工資待遇。”
這名員工在談到征集簽名活動時表示，“如果有更多的人反對減薪，公司讓步的可能性會增加。”（編輯：Kobe）
背景資料：微軟里的合同工
從微軟27年的發(fā)展歷史來看，合同工對微軟的貢獻是絕對不能忽視的。
合同工也可以說是臨時工。他們的真正雇主并不是微軟，而是專門的提供臨時雇員的公司 (Temporary Staffing Company)。 比如，Volt Computer Services Inc. 專門為微軟提供技術(shù)性人員(程序員和測試員為主)，而 Kelly Services Inc. 專門為微軟提供非技術(shù)性人員(秘書，翻譯，行政助理，等等)。這些公司正式地雇用這些合同工，并負(fù)責(zé)他們的工資和福利。他們在微軟里工作，有自己的辦公室(通常和別人共用)，自己的電話和 email 戶口。每一個合同規(guī)定了每人的工作時間，期限，和每人所得薪金(當(dāng)然微軟實際付給雇員公司的錢要比每人所得薪金高一截)。薪金是按小時算的，通常程序員合同工每小時可得30到70美元。雇用合同工基本上只是錢的問題。雇用全職工 (Full-time employee) 則牽涉到福利和預(yù)算(HR Budget). 所以很多部門喜歡雇用合同工來解決臨時的人手短缺問題，
合同工給微軟在人力資源的利用上帶來很多靈活。而且不少合同工在期滿之前，由于表現(xiàn)出色，會被轉(zhuǎn)換成全職工。 2000年以前，我估計至少 1/4 在美國微軟總部工作的人是合同工。后來，由于微軟打輸了一場有關(guān)合同工福利的官司，相當(dāng)一部分合同工轉(zhuǎn)換成了全職工或被辭退。現(xiàn)在剩下的合同工被硬性規(guī)定不能在同一部門干超過9個月，9個月之后，他們必須等3個月才能接下一個合同。無論如何，微軟27年來，數(shù)以萬計的合同工在幾乎所有部門里都有作用，他們的貢獻是不能忽視的。
目前中國也有一些大公司開始采用這種合同工方式，特別是IT企業(yè)，大量雇傭合同工程序員，這種方式明顯可以解決企業(yè)人力資源不足，而又不必承擔(dān)福利，裁員也比較方便。
但是合同工程序員往往素質(zhì)不高，缺乏必要的培訓(xùn)，穩(wěn)定性差，缺乏溝通等等，容易成為質(zhì)量瓶頸。（編輯：Kobe）
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本文標(biāo)題：微軟臨時工建立網(wǎng)站反對減薪
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