【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】3月1日消息 據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道， 三星電子2月27日表示，為了克服經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，三星計(jì)劃凍結(jié)今年全體雇員的工資漲幅計(jì)劃，并減少09財(cái)年的年度獎(jiǎng)金。
三星電子管理層和員工代表在28日召開(kāi)的勞資協(xié)商會(huì)議上達(dá)成協(xié)議，今年員工薪資將維持當(dāng)前的水平，還就減少利潤(rùn)分紅(PS)和生產(chǎn)獎(jiǎng)金(PI)達(dá)成初步協(xié)議。按照新協(xié)議，三星員工年度利潤(rùn)分紅的比例上限將由年工資的50%下調(diào)至30%，生產(chǎn)獎(jiǎng)金上限將由工資的300%下調(diào)至200%。同時(shí)為了避免打擊員工的生產(chǎn)積極性，基本福利和工資將維持當(dāng)前水平。同時(shí)為了減少公司的營(yíng)運(yùn)成本和節(jié)省人力資源，將制定新的休假制度，將實(shí)施夏季與冬季休假延長(zhǎng)1周至2周的長(zhǎng)期休假制度。
目前，三星員工對(duì)新協(xié)議的反應(yīng)很平靜，三星電子員工代表申光浩（Shin Kwang-ho）表示，面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，公司必須要采取特殊措施，才能挽救公司。我們相信公司可以把我們帶出困境，我們也愿意與公司一起度過(guò)難關(guān)，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
此前，三星電子在1月份就已經(jīng)宣布，將對(duì)公司管理層減薪10%-20%，還特別要求專務(wù)級(jí)和常務(wù)級(jí)以上管理層退回全部利潤(rùn)分紅。三星電子上周還表示，今年將把新招聘員工的起薪下調(diào)10%-15%，新招聘員工年薪將平均下調(diào)7%。（編輯：Kobe）
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本文標(biāo)題：三星電子計(jì)劃凍結(jié)全體員工2009年工資調(diào)整計(jì)劃
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