【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】前不久，美國的非政府組織全國勞工委員會(National Labor Committee)發(fā)布了一份名為《中國的高科技苦難》的報(bào)告稱，IBM、微軟、戴爾、聯(lián)想和惠普的二級供應(yīng)商——東莞美泰塑膠電子制品廠（以下簡稱美泰公司）為一家“血汗工廠”。但記者深入實(shí)地調(diào)查的所聞所見與美調(diào)查結(jié)果存在較大出入，甚至有歪曲夸大之嫌。
專家們指出，近年來，我國在工人權(quán)益保障方面屢屢被境外組織“曝光”，在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，境外某些組織為轉(zhuǎn)嫁本國的經(jīng)濟(jì)、就業(yè)等壓力，對此更是惡意夸大炒作。我國政府和企業(yè)應(yīng)制訂相應(yīng)策略，提高應(yīng)對能力，主動掌握話語權(quán)，在輿論上變被動為主動。
新華社記者實(shí)地調(diào)查“血汗工廠”
據(jù)美調(diào)查報(bào)告稱，工人每天坐在硬木凳上工作12小時(shí)，每周工作7天，每月只放2天假，工資一小時(shí)只有不到3元，未達(dá)到當(dāng)?shù)厣顦?biāo)準(zhǔn)，違反了中國相關(guān)的法律規(guī)定。工人們居住在擁擠的寢室內(nèi)，受到嚴(yán)格的行動限制，一周有4天被鎖在工廠大院里，甚至被禁止散步。報(bào)告還引用工人的話稱食物"難以下咽"，工作"像在監(jiān)獄服刑"。
報(bào)告所指的這家工廠位于廣東省東莞市常平鎮(zhèn)，記者日前對此家工廠進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查。工廠大門口還張貼著招工告示。記者先在工廠附近隨機(jī)暗訪了多位美泰工人，就工作時(shí)間、住宿環(huán)境、餐飲條件、工資待遇等情況進(jìn)行了詳細(xì)的詢問。
一位江西籍的中年女工在美泰已干了三年了，她告訴記者，每天工作8小時(shí)，有時(shí)晚上會加班3小時(shí)，工廠也會發(fā)給加班工資。只是"按幾倍工資發(fā)放，不清楚。"每月能保證有4天公休日。工廠包吃包住，每餐兩肉一菜一湯，周末還有雞腿、水果等加餐，每月能拿到1700-1800元。管理人員對工人的態(tài)度也不錯(cuò)，上班時(shí)間如果有事的話，也可以請假出來。"我在當(dāng)?shù)睾脦准夜S工作過，美泰是我最滿意的一家，工廠的制度比較健全，干得很舒心。"
出人意料的是，記者暗訪的工人都十分滿意在美泰的工作和生活。記者隨后找到廠方，要求進(jìn)入廠區(qū)實(shí)地調(diào)查。正值中午時(shí)分，約有200多名工人在食堂用餐，每個(gè)人的餐盤里都有兩葷一素的菜，兩個(gè)葷菜里分別有數(shù)量并不少的肉片和雞塊，米飯和紫菜蛋花湯可自己隨意添加，食堂還特意為湖南、四川等工人提供了額外的辣椒配菜。
記者隨后來到美泰公司的一間工人宿舍，一進(jìn)去是一間約四、五平方米大的小客廳，再往里是一間臥室，跟普通的大學(xué)宿舍大小相當(dāng)，4張上下鋪，住了5個(gè)人。每間宿舍都有獨(dú)立衛(wèi)生間、陽臺，并配置了空調(diào)、電話等設(shè)施。住在這里的一名女工說，空調(diào)、電話都可以正常使用。
在宿舍樓一樓，美泰還為員工配有圖書室、康樂室、小賣部、醫(yī)務(wù)室等等，工廠門口還有銀行自助提款機(jī)。宿舍樓之間有綠地和花壇，有工人在聊天散步。記者提出要參觀生產(chǎn)車間，廠方稱"與客戶有協(xié)議，對生產(chǎn)過程出于商業(yè)機(jī)密的要求，不允許參觀。"
美方調(diào)查結(jié)果讓企業(yè)“冤屈不滿”
調(diào)查所指的美泰公司成立于1999年底，是一家臺資加工貿(mào)易企業(yè)，現(xiàn)有1500多名工人。由于是IBM、微軟、戴爾、聯(lián)想和惠普等國際大廠的二級供應(yīng)商，因而美勞工委的調(diào)查立刻引起了美國科技業(yè)行業(yè)組織"電子產(chǎn)業(yè)公民聯(lián)盟（EICC）"對其工作環(huán)境的調(diào)查。（EICC是由全球超過30家的大型電子電氣企業(yè)組成的成員制聯(lián)盟，其致力于改善電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，IBM、微軟、戴爾、聯(lián)想和惠普均是其成員。）與此同時(shí)，惠普、戴爾等五大巨頭也努力撇清與"血汗工廠"的干系，表示將對此事展開調(diào)查。
由于受國際金融危機(jī)的影響，美泰公司自去年11月份以來，訂單已經(jīng)下降了四五成，如果再因"血汗工廠"事件處置不當(dāng)再失去大客戶，公司面臨雪上加霜的困境。對于報(bào)告內(nèi)容，美泰感到有失公正客觀。"報(bào)告內(nèi)容和措辭明顯有些偏見，根本不具代表性。"美泰公司管理體制部經(jīng)理練蘊(yùn)真舉例稱，如東莞地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是770元，而美泰工人的平均工資一般都在1500-2000元左右。再如，公司雖然包吃住，但并不限制員工自由，公司有一半員工在外租房自住，公司還專門開通免費(fèi)接送上下班交通車。又如，美泰一直致力于為工人營造一種家的感覺，每個(gè)月都會舉行"慶生會"。在這個(gè)工廠干了5年以上的老員工占員工總數(shù)的12%。公司還對連續(xù)服務(wù)滿5年的員工頒發(fā)3克重的紀(jì)念金牌，為連續(xù)服務(wù)超過10年的員工頒發(fā)10克的紀(jì)念金牌，已有199名員工獲得這一獎(jiǎng)勵(lì)。"如果我們的待遇像報(bào)告中所說的那樣惡劣，怎么可能長期留得住工人呢？"
雖然對相關(guān)調(diào)查反映的情況感到冤屈不滿，但美泰公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也承認(rèn)確實(shí)有一些"不盡之處"需要改正，在2月14日相關(guān)報(bào)告發(fā)出來之后，公司已經(jīng)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整：如在出入工廠的問題上，過去管理過于嚴(yán)格，可能給人造成不好的印象，經(jīng)調(diào)整后工人現(xiàn)在出去不需要再向主管請假、批條子，只要直接到大門口登記或刷卡就可以了；在加班方面，過去加班時(shí)間過長，對加班工資也只按正常工作時(shí)間的工資計(jì)算，不符合勞動法的要求，經(jīng)調(diào)整后，將嚴(yán)格執(zhí)行加班工資制度，工人工作6天休息1天。公司也已印制了宣傳卡片發(fā)到每個(gè)工人手里，告訴他們依法應(yīng)享有的勞動權(quán)益。
公司大門口的值班室前幾天剛安裝了新的電子刷卡系統(tǒng)，工人進(jìn)出工廠的信息全部顯示在電腦上。當(dāng)記者向工作人員要求查看過往的記錄時(shí)，被告知只能看到當(dāng)天的數(shù)據(jù)，之前的記錄已經(jīng)轉(zhuǎn)到了總機(jī)。記者只好查看之前的手寫出入登記表，但只有14日以后的記錄，每天有幾十人次的出入。練經(jīng)理告訴記者，14日之前都是工人憑主管的批條出去，但這些批條現(xiàn)在正在"供有關(guān)人員"使用，不便提供。
整個(gè)實(shí)地參觀的過程中，記者也不斷地詢問工人，得到的答復(fù)基本都是"對美泰工作生活比較滿意。"公司從成立以來，每年都被東莞常平鎮(zhèn)政府評為優(yōu)秀企業(yè)。記者在美泰辦公樓也看到了從2000年到2004年的優(yōu)秀企業(yè)牌匾。
東莞市常平鎮(zhèn)委書記梁海衛(wèi)接受記者采訪時(shí)表示，當(dāng)?shù)卣叨戎匾暫完P(guān)注此事件，相關(guān)部門也正在調(diào)查美方報(bào)告所反映的問題，對于違法侵害工人合法權(quán)益的行為，將堅(jiān)決依法處理。當(dāng)?shù)卣畬⑦M(jìn)一步加大勞動執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)查違反勞動法的用工行為，工人也可以直接向政府反映有關(guān)情況，政府將及時(shí)進(jìn)行處理。
但據(jù)梁海衛(wèi)分析認(rèn)為，從過往收集的信息可以初步判斷，情況不會如報(bào)道所稱這么嚴(yán)重，主要是因?yàn)椋阂皇敲捞┦菄H知名電子產(chǎn)品的供應(yīng)商，其客戶只有在對工人生產(chǎn)生活環(huán)境充分考察滿意后才會下訂單；二是新一代農(nóng)民工維權(quán)意識增強(qiáng)，如遇"血汗工廠"的情況，一定會有相關(guān)投訴，但該公司在此方面投訴記錄為零；三是勞動部門在日常監(jiān)管中也未發(fā)現(xiàn)過這些情況的存在。"事實(shí)上，美泰的工資水平及工作生活環(huán)境在當(dāng)?shù)囟紝儆诒容^好的，因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)已認(rèn)識到，只有善待工人才能留住工人，企業(yè)才能穩(wěn)定發(fā)展。"
外國組織惡炒“血汗工廠”的背后
境外組織對國內(nèi)企業(yè)用工狀況進(jìn)行曝光已不是第一次了。不可否認(rèn)，這種曝光一定程度上起到了監(jiān)督政府和企業(yè)重視保護(hù)勞動力權(quán)益的作用，但其中也不乏夸大歪曲、惡意炒作的成分，給企業(yè)和當(dāng)?shù)卦斐呻y以彌補(bǔ)的損失，尤其在當(dāng)前嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，往往讓企業(yè)有腹背受敵的雙重困境。
據(jù)美泰廠方介紹，美方報(bào)告是何人、何時(shí)、以何種方式進(jìn)行調(diào)查的并不得而知，直至報(bào)告在網(wǎng)絡(luò)公開了，企業(yè)才知其一二。
記者在調(diào)查美泰事件過程中發(fā)現(xiàn)，與美方調(diào)查報(bào)告形成強(qiáng)烈反差的是，受訪工人對工廠較高的滿意度。華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民教授對此指出，這種反差形成的關(guān)鍵在于用何種標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)地調(diào)查。當(dāng)前在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，就業(yè)不僅成了農(nóng)民工的首要訴求，也是地方政府維護(hù)當(dāng)?shù)胤�(wěn)定的首當(dāng)其沖的大事，就業(yè)優(yōu)先成了各界的共識。這也就要求各界對企業(yè)的評判應(yīng)有輕重緩急，靈活掌握尺度，給出符合國情的客觀評價(jià)。
諶新民同時(shí)指出，更應(yīng)引起重視的是，在全球經(jīng)濟(jì)低迷期，境外一些組織出于轉(zhuǎn)嫁本國經(jīng)濟(jì)和就業(yè)等壓力的考慮，更易對我國勞動力權(quán)益保障進(jìn)行惡意炒作。近年來，在此方面，我們頻頻被境外組織曝光，其中不乏失實(shí)之處，但往往一件曝光的事例就毀了一個(gè)企業(yè)、一個(gè)行業(yè)、一個(gè)地區(qū)。而很多地方和企業(yè)則全然沒有應(yīng)對意識和經(jīng)驗(yàn)，遇到這類危機(jī)事件往往關(guān)門主義或回避態(tài)度，反而掩蓋了事實(shí)真相。記者在聯(lián)系采訪美泰廠方時(shí)就頗費(fèi)周折。
諶新民指出，當(dāng)前在勞動力權(quán)益保障更易成為境外組織炒作的敏感期，我們當(dāng)?shù)卣推髽I(yè)應(yīng)主動掌握話語權(quán)，一方面向海內(nèi)外加強(qiáng)宣講我國在保護(hù)勞動力的措施做法，宣傳典型案例，為企業(yè)渡過難關(guān)創(chuàng)造好的外部環(huán)境，另一方面，對于一些失實(shí)的調(diào)查應(yīng)進(jìn)行有理有利有節(jié)地澄清說明，從而在輿論引導(dǎo)上由被動變?yōu)橹鲃印＃ň庉嫞篕obe）
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本文標(biāo)題：東莞“血汗工廠”調(diào)查：外國組織惡意炒作
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