5月11日消息，據臺灣媒體報道，不景氣，對代工業來說反而是搶單的好時機，因為客戶必須要更專注在核心事業，外包釋出代工訂單的機會更大，只是要搶單除了成本競爭力的經濟規模，更重要的是要有適合的研發、生產團隊操盤，因此，搶人才是現在科技大廠最激烈競爭。
對代工業來說，產能與廠房等資本財支出比起半導體或面板產業來說，有如小巫見大巫，代工業其實已經成為高度知識密集的服務業性質，各家公司的研發人員數目，成了衡量公司競爭力的重要指標，因此雖然不景氣，但包括鴻海、廣達和仁寶等大廠在擴編研發團隊上毫不手軟。
從代工趨勢來說，現在大廠釋出代工產品的技術等級也都在往上提升，過去主要是NB、PC或消費性電子等產品，現在則是包括伺服器與軟體等都有釋出代工的機會，代工廠也必須提高自家技術水準才能配合。
因此，仁寶去年就喊出要加碼超過700個研發人員，鴻海董事長郭臺銘更是在股東會上向股東喊話說，今年什么費用都可以省，就是研發費用不省，日前也大舉招募新干班成員。各家大廠為了擴充研發團隊都拼了。
在筆記本代工產業上，由于筆記本在標準化上程度不如桌上電腦，因此幾乎每一款機種都需要一組團隊來負責研發，今年雖然筆記本市場出貨量可能成長不如預期，但是廠商透露，由于小筆電大量導入，今年筆記本市場在機種上的成長卻是不亞過去。因此各筆記本廠還是需要大量研發人才。
這樣也使得有經驗的NB研發人才身價水漲船高，尤其包括EMS廠、主機板廠等在內，多家新進業者希望透過進軍NB代工，擴充自己的產品線，也讓搶人大戰更形白熱化。（編輯：王小凡）
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本文標題：金融危機下代工廠守則：人才為搶單之本
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