金融危機對各行業薪酬產生的負面影響幾時可以終結？在薪酬下降的潮水中有沒有亮點出現？日前，國內著名人力資源咨詢機構發布的“2009年度中國大陸地區行業薪酬報告”預測，2009年部分行業薪酬仍有上漲空間。
根據預測，2009年金融行業將以13.3%的薪酬增長率位居眾行業第一位，緊隨其后的是醫藥行業(9.5%)、高科技行業(8.7%)、消費品行業(7.2%)。據悉，金融業前期由于受金融危機的影響較大，其增長率降幅較為明顯，從2008年的42.2%下降到13.3%，盡管如此還是排在首位。制造業降幅最為明顯，2009年薪酬增長率僅為4.6%，是增長率最低的行業。
證券業“靠天吃飯”，保險業“薪情”平庸
幾年來，銀行業薪酬持續走高，主要是由于穩定的業績增長、外資競爭對手的刺激，再加上國內商業銀行紛紛上市。2009年，國內銀行業整體薪酬還是會保持較高的增速。證券業“薪情”隨大盤而動，整體影響一般滯后半年左右。若大盤表現好，交易量就大，業績就會增長，獎金就會多拿。因此，今年股市的表現將直接決定從業人員的收入。而保險行業的“薪情”變化屬不溫不火型，近幾年一直保持著較好的發展勢頭，但薪酬增速遜于證券和銀行業。
房產業薪酬水平或將好于預期
2005年到2008年間，房產行業的薪酬一直保持較高增長，在2006年遭遇政府第一次真正大力度的宏觀調控時出現了小幅放緩。隨后伴隨著各房產企業在二級城市開發力度的不斷加大，眾多本無房地產經驗的大型企業和財團亦紛紛加入戰團，2007年度薪酬漲幅達到10.3%。
2007年持續的牛市和國內對房產業的剛性需求，使得社會對于房產行業的“拐點論”一直爭論不休，雖然股市在2008年的持續動蕩使得房產企業的資金鏈備受考驗，但是由于薪酬變化相對于行業發展的滯后性，給2008年的薪酬增長注入了強心劑，薪酬整體增長繼續飆升13.8%。到了2008年底，金融危機帶來的效益下降直接影響到該行業的薪酬給付。
2009年初，很多房產企業為了收縮戰線、壓低成本，紛紛減少了開工面積以及預售面積。同時在薪酬增長的計劃上采取了保守的態勢，有的企業干脆明確不調整薪酬的政策。由此預計2009年房產業薪酬增長率只有5.5%左右，但隨著近倆月房產業的階段性爆發，加上各項獎勵、分紅預期，房產行業薪酬增長超過預期的5.5%已成定局，但是否能超過鼎盛時期的13.8%，仍需拭目以待。
專家提醒警惕“報復性增長”
當市場環境遭遇寒冬，高管人員由于薪酬占據了公司人工成本大頭，第一輪降薪勢必從高管開始。而市場轉暖后，企業急需穩定高層管理隊伍，所以往往會考慮首先恢復他們的薪酬待遇，甚至進行補償。這就是所謂的薪酬報復性增長。這種現象在中小型和國有房產企業比較普遍。薪酬增長起伏波動過大，不利于員工的保留與激勵，也不利于企業控制成本。企業應通過完善企業核心人才的薪酬保障機制，來避免這種情況頻繁發生。（編輯：王小凡）
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本文標題：報告稱09年金融高科技等行業薪酬將領漲
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