“左手曾國藩,右手韋爾奇,中學為體,西學為用”。李東生在業界是一個好讀書之人,有“曾國藩與韋爾奇綜合體”之美譽。李東生讀曾國藩,是學他的用人與為人之道;讀韋爾奇,則是學習對方的管理技巧。
李東生對曾國藩近乎頂禮膜拜,特別是對方“屢戰屢敗,屢敗屢戰,最后平定太平天國”的精神。接近他的人說,在他的書架上,與曾國藩相關書籍被擺在最醒目的地方。遺憾的是,李東生始終未參透他的用人術。
自從李東生提出國際化戰略以來,TCL的人事變動就沒有停過。頻繁的人事變動,讓TCL透支了巨大的能量,復興更是無從談起。7月15日,前TCL通訊CEO劉飛正式辭去集團高級副總裁職務,非執行董事王道源與TCL通訊首席運營官于恩軍,雙雙退出TCL通訊董事會,TCL通訊進入楊興平(原多普達CEO兼總裁)時代,與新進入董事會的總裁郭愛平和TCL集團人力資源總監許芳組成董事會執委會。
TCL將劉飛離職的原因歸結為個人原因,將王道源離職歸結為健康原因。熟悉底細的都知道,國際市場需求萎縮,TCL通訊業績下滑,才是他們離職的真正原因。
頻頻更換高層,能否解決TCL當下的困境?筆者以為,TCL真正的問題在于病得不淺,只要病不除,復蘇無異于癡人說夢。從一家文化包容、朝氣蓬勃的企業,淪落到今天的老氣橫秋、業績與品牌形象雙雙下滑,當年的創業精神更是蕩然無存,TCL失去的太多。二次大的并購,導致兩次折戟,李東生是否反思過自己的策略呢?
現在,擺在楊興平面前的是要帶領TCL通訊扭虧為盈,他在多普達時已積累了豐富的人脈資源及與運營商合作的經驗,為TCL發展中高端機型創造了條件,“李東生的想法應該是讓楊興平主攻國內,而郭愛平則主攻國際市場,兩個市場都不想放棄。”知情人士透露。
楊興平會不會是下一個劉飛?筆者在此不懷疑楊興平的能力,但現實處境是,他面臨的是一個無米之炊的處境,經過近幾年的折騰,TCL已經物是人非,品牌影響力大打折扣。TCL手機在萬明堅的手上,一度成為國產手機的領頭羊,但重營銷,輕質量和研發,使其在消費者的口碑江河日下,一潰千里。
2005年6月,劉飛出任TCL通訊CEO。萬明堅離開之后,TCL手機在國內市場基本上到了被遺忘的邊緣。在劉飛的帶領下,成功地開拓了國際市場,TCL手機的生命得以延續。這幾年,TCL在國內市場萎靡不振的情況下,在國際市場取得了一定的成績,并將手機部門這個爛攤子帶上盈利之路,劉飛功不可沒。
7月11日公布的TCL數據顯示,今年1-6月,公司手機出貨量為505.82萬臺,比去年同期下降24.69%。今年一季度,通訊業務虧損5335萬港元。TCL通訊上半年業績不佳,與低迷的大環境不無關系,而TCL手機80%依賴國際市場,責任不該由劉飛背負。
向高端轉型沒有錯,楊興平也有做高端手機的經驗。但TCL低端的形象在消費者心中已經根深蒂固,要扭轉這種形象談何容易。另外,TCL研發能力不足,研發意識淡薄,人才大量流失,都是戰略轉型的一大障礙。
“楊興平也不會在TCL待得更久。”行業分析師劉步塵認為,“TCL這次高層人事變動,是繼2007年以來又一次較大規模的動蕩。2004-2007年間,TCL高層有超過70%的離職率,中層管理人員離職比例不低于60%,創業元老幾近被掏空。曾經,家電業有這樣的說法:一個TCL擁有的人才,超過其他家電企業的總和。而今,這一驕傲早已成歷史。”
TCL原本不缺人才,但李東生卻沒有用好人才。TCL就像一池死水,要想激起微瀾,就得投點東西進去,當然這就是人才。只是連續3年的巨虧,TCL人在希望渺茫、振興無望后,要么另謀高就走了,要么就是斗志盡失,員工早期的朝氣蕩然無存。
讀過曾國藩的書就知道,曾國藩組建湘軍十分不順,敗戰連連,幾度欲自殺。但難得的是,曾國藩身邊始終人才濟濟,文人、武將、謀士應有盡有。在政治、軍事上有李鴻章、左宗棠、沈葆楨、郭嵩濤;在洋務上有薛福成、馮桂芬、容閎等;在科學上有徐壽、華蘅芳、李善蘭等齊聚麾下,實屬不易。
當然,李東生也學到一些皮毛,如在公司內部培植多方力量,相互制衡,以確保自己位置的穩固。對楊偉強在電腦上的失敗,以及嚴勇的經驗之缺,都采取了包容的態度。但在用人核心上,李東生卻并未真正領悟曾國藩的精髓。曾國藩在《冰鑒》一書中提及,用人術的核心就是:“世上怕的不是沒有人才,而是用才的人不能正確使用人才。”
楊載福原本是一個放排工,卻能官至湖北提督、福建陸師和水師提督、陜甘總督;鮑超原本是一個憤青,斗大的字不識一籮筐,最后官拜湖南提督,屢立戰功。這些人在曾國藩手上,都是能獨當一面的人才。“不患無才,患用才,患用才者不能適用也。”在曾國藩看來,不是沒有人才,而是沒有用好人才。這才是李東生最有必要反思的地方。當年那么多優秀人才沒能留住已是大錯,現在,他需要學習曾國藩的是,將手頭的人才用好,人盡其才。(編輯:王小凡)
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本文標題:李東生真懂曾國藩的用人術嗎
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