【IT商業新聞網訊】（記者廖建軍）韓國電子產品制造商三星電子周二稱，已任命數字媒體和通信主管崔志成（Choi Geesung）擔任公司的新任首席執行官(CEO) 與此同時，三星電子還任命三星集團前董事長李健熙的兒子李在榕擔任公司的首席運營官(COO)。
與其他公司的重組相反，此次重組，三星將原來的四個業務部分分拆為七個獨立的子公司，各自擁有首席財務官。此前索尼的重組則是將公司的業務組成合并為兩大業務集團，分別主管硬件和內容。三星并未就重組和人事任命發表評論，不過三星內部一位了解人事任免的人指出，“三星的行政決策將更加透明。”
這次重組也是為了平衡三星內部股東的矛盾。隨著三星由一個家族企業走向一個國家化的公司，一方面公司的國際股東要求三星的決策更加開放、透明，另一方三星的家族創始人也希望在公司長遠決策上保持影響。
目前三星正在成為全球最大的科技公司之一，明年它的總營收或將超過惠普公司，但是隨著公司全球影響力的提升，三星一直試圖在股東與家族創始者之間尋找制衡點，當前家族創始人仍占有公司20%的股份。
公司的家族成員意識到這種困境，在保持對公司影響的同時，將公司的一些權力過度到職業經理人手中。
不過這種人事任免在多大程度上能解決三星內部的矛盾？在此次重組中，盡管李潤雨卸去集團CEO的名號，但他仍然是公司股東大會的副主席。
首爾一家咨詢公司的分析員就表示，人們一方面認識到家族企業不是全球化的主流，三星應該更加去家族化，一方面他們又指出，歐洲等其他地區的家族企業不照樣經營得很好？
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本文標題：三星重組 游走在家族企業與國際化的兩端
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