“8000位打工妹，是誰在光天化日之下脫去你的褲腰帶？”近日，名為“契約工”的網友發帖報料：作為世界500強的廣達集團下屬達富電腦(常熟)有限公司對待員工極其苛刻，進廠時要將手機等電子產品交給保衛處保管，下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。這名網友稱自己由于受不了這種污辱最后辭職。這個帖子在短短幾天內有了近30萬的訪問量，近3000名網友回帖怒斥工廠不拿工人當人看，“我提的不是褲腰帶，是尊嚴”更是成為又一網絡流行語。
為了可能丟失的螺絲釘解下工人褲腰帶
網友“契約工”稱自己也是“受害者”，是這家電腦代工廠的客服，專門為小尺寸液晶顯示器(如手機、MP4、GPS等)做售后服務的。“在金融危機開始的時候為了保住賴以謀生的工作，我選擇了沉默，選擇了忍受屈辱。和那些在這家公司工作的8000姐妹一樣，選擇了在光天化日之下眾目睽睽之中，滿眼飽含屈辱的淚水解下了自己的褲腰帶。”
她在帖子中說，自己每周都會在這家公司待1至2天做不良品的復判，那天正準備離開該工廠趕往其他公司處理不良品。按照工廠的安檢規定：第一步，首先取下身上所有的金屬物品，如鑰匙硬幣等放在一個專門的塑料籃子里。第二步，通過安全檢測門后站在一個特制的小木臺子上等待保安手持金屬探測儀檢測。第三步：雙手齊肩抬起，讓保安手持金屬探測儀做全身掃描。第四步，當金屬探測儀沒有報警，在保安允許的情況下再取回自己的物品離開。
“在我站在小木臺上準備接受保安的手動安檢時，保安突然說了一句讓我終生難忘的話：‘把你的褲腰帶解下來’。我當時以為自己的耳朵出現了問題，沒有聽清楚。便又問了一句……那個胖保安又一字一句地提高嗓音說到：‘把你的褲腰帶解下來。’當時我只感覺自己的頭‘嗡’的一下，感覺自己的大腦就像短暫地短路了幾秒鐘，稍稍清醒后我膽戰心驚地看了看四周那幾個聊天的保安和這家公司來來往往的員工……那個男保安似乎看出了我的驚恐，便一臉壞笑地對我說： ‘小姐，我們公司現在規定出廠人員必須解下褲腰帶才給手動安檢，如果你有什么疑問的話你可以看看那邊的公司規定。’”
網友“契約工”馬上過去看規定，“我真的是被雷倒了……我已經記不太清楚那張告示的具體內容了，意思就是為了公司財物的安全，所有進出公司人員必須解下自己的褲腰帶才能進行下一步安檢。對于不服從規定的員工，按照公司規定嚴肅處理。他們為了防止工人帶走零配件，為了一顆可能丟失的螺絲釘就要解下所有工人的褲腰帶。”
根據網帖的描述，看完規定后，她仍然拒絕解下自己的褲腰帶，但是男保安態度也很強硬，她要求拿回自己進廠時交出的手機打電話也被拒絕。大約僵持了兩個小時左右，員工開始陸續下班。所有員工真的按照保安的要求解下了自己的褲帶。“看著站在安檢臺上褲子突然滑落的小妹妹，在別人的哄笑聲中落荒而逃，雙眼飽含屈辱淚水的我卻怎么也笑不出來。那天，我不知道自己最后是如何離開那家公司的，時至今日我仍不敢去在觸碰那段屈辱的回憶。回到公司后，我馬上遞交了辭職申請，老板了解我的辭職原因后立刻給我調換了工作，改由另外一位男同事負責這家公司。但是每每想起自己被強迫解下褲腰帶的那一幕，我總是噩夢不斷，為了自己能從這段夢魘中走出來，最終我還是選擇了離職。”
更多網友揭披工廠“監獄式管理”
網友“契約工”還在帖中披露，有工程師就此事給集團公司的管理層寫郵件反對這種行為，但后來也被公司辭退了。在這家公司施行了這樣的規定后，這樣一句話在臺干中廣為流傳：她們解下的不是褲腰帶，是尊嚴。而在廣大員工中間流傳的卻是另外一個版本：我們提著的不是褲子，是尊嚴。”
據了解，達富電腦是廣達集團于2006年5月在江蘇成立的，廣達集團則是成立于1988年，是世界500強企業之一，目前在筆記本電腦OEM、ODM領域維持領先地位。昨日記者在網上搜索“達富電腦”，卻意外搜出了很多其他網友的帖子，揭露這家公司的“監獄式管理”。
一位網友稱“去過他們食堂吃飯，伙食不是一般的爛，一點油水都沒有，吃過就會餓，是個減肥的好去處。廣達能找到一個胖子我算佩服了你，難得發一次水果，可以給你們看看，廣達經典的小蘋果。”還有網友稱，“廠里環境不好，都是一股難聞的味道，長時間會生病，基本都是外地人的，沒有常熟本地人的。去那里工作會受不了的。對于常熟人，差不多2個小時車間主管就把一群人聚集在一起罵，罵得很難聽。而且進出很不方便，員工都要登記，這登記那的。”“跟他們里面行政交流過，流水線上一般都是一火車一火車拉過來的技校生……一般學生工作3年就要解聘了，怕工人得了職業病找他，行政大多招本科畢業生，本地人在那個廠很少。常熟沒有哪家企業會像達富，進出廠像審賊似的，要被搜身，手機也不能帶入廠區”。
南方報網昨日就此事致電達富電腦(常熟)有限公司。接電話的一位工作人員稱幫記者找保安部門，最后答復沒有人在。但是一聽到記者講述這個事件，這名工作人員馬上說：“我知道你說的什么事，我們在網上都看到這個帖了，公司的管理層也都知道。我們覺得有很大的夸張成分。”那么網友揭露的事情是不是真的呢？這名工作人員稱：“安檢的那些環節是有的。出廠的時候，如果警報響了要搜身，但是男工人由男保安搜，女工人由女保安搜。”記者試圖在網上聯系到這名網友，但是她一直沒有上線。
勞動密集型企業漠視工人尊嚴現象較多？
“契約工”帖子近日一直保持著極高關注度。她在帖中呼吁制裁企業的這種非法行徑。“否則我們所在的公司就會以各種理由復制這家企業的做法。今天這家企業解下的只是她們的褲腰帶，明天說不定我們的公司就會脫下我們的褲子。”
我國《刑事訴訟法》規定，必須是享有執法權的有關機關和部門，才享有搜查的權力，而且這種搜查必須符合法定的條件和程序。公安部下發的《關于保安服務公司規范管理的若干規定》也強調：“保安人員不得出現搜查他人的身體的行為。”《憲法》第三十七條還明確規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身體。”
但是這種工廠搜身的案例還是時有發生，工廠強行設置安檢已經成為惡性慣例。
還有一些行業內的網友則表示，很多電子廠等勞動密集型企業，這種情況很多，“現在就業形勢不好，不減薪就不錯了，大多數工人為了保住工作還是選擇忍耐，沒有什么尊嚴可談。”
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本文標題：富達電腦要求員工下班時解開腰帶接受安檢
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