“8000位打工妹,是誰在光天化日之下脫去你的褲腰帶?”近日,名為“契約工”的網(wǎng)友發(fā)帖報料:作為世界500強(qiáng)的廣達(dá)集團(tuán)下屬達(dá)富電腦(常熟)有限公司對待員工極其苛刻,進(jìn)廠時要將手機(jī)等電子產(chǎn)品交給保衛(wèi)處保管,下班時居然還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢,讓女工備感羞辱。(12月23日南方日報)
對女工日日實施脫褲腰帶搜身的工廠，究竟是不是令人痛恨和指斥的“血汗工廠”？當(dāng)前尚未有充分的證據(jù)證明。但是，一個連工人最起碼的人格尊嚴(yán)和最起碼的人身權(quán)益，都無法維護(hù)和保障的工廠，可想而知會提供給工人怎樣的工作、生活環(huán)境。
據(jù)在該廠工作的網(wǎng)友曝料稱：“伙食不是一般的爛,一點油水都沒有,吃過就會餓,是個減肥的好去處。廣達(dá)能找到一個胖子我算佩服了你,難得發(fā)一次水果,可以給你們看看,廣達(dá)經(jīng)典的小蘋果。”“廠里環(huán)境不好,都是一股難聞的味道,長時間會生病,……一般學(xué)生工作3年就要解聘了,怕工人得了職業(yè)病找他。”上述基本線索和事實如果屬實，已基本能夠證明這家工廠正是利用了工人的廉價勞動力，以低廉的成本投入在換取著“帶血”的利潤。而且，工人的各類福利保障待遇如何？能不能正常發(fā)放工資等，都需要有關(guān)部門舉一反三地予以關(guān)注。
對于如何查處“血汗工廠”，廣東省早在2005年就做出過專門規(guī)定。由于普遍存在嚴(yán)重超時加班、惡意拖欠工資等違法現(xiàn)象，廣東省勞動和社會保障廳對省內(nèi)20家“血汗工廠”予以公開譴責(zé)；并決定，自10月1日起實行“血汗工廠”公開制度：凡嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位及其違法行為，一旦查實，隨時向社會披露。(2005年9月29日南方周末)
法律性懲處措施是已有之，而且拋開是否為“血汗工廠”的爭議，單就8000女工日日被脫褲腰帶接受檢查一事，就是嚴(yán)重地違反了我國《憲法》、《刑事訴訟法》等相關(guān)法律的規(guī)定。這些問題為何長久存在而有關(guān)部門不查處？有關(guān)方面難道不應(yīng)該將“強(qiáng)迫女工脫褲腰帶接受檢查”一事，當(dāng)成一封直指侵害勞動者權(quán)益的舉報信嗎？
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本文標(biāo)題：達(dá)富電腦女工的褲帶是“血汗工廠”的舉報信
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