在富士康上海中國總部破土典禮上，富士康科技集團董事長郭臺銘聲稱要讓員工得到合理薪酬，年底前內地員工薪酬水平將超過臺灣本部。此舉意味著內地富士康員工底薪，將由目前的2200元人民幣調升至4000元，調幅高達82%。隨后，郭臺銘進一步表示，富士康內地員工底薪追平臺灣基本工資還不夠，“到明年8月，富士康普通工人的工資將達到4400元。”
隨著富士康兩年三次提薪，其示范作用已引發國內企業提高用工“成本門檻”，大量勞動密集型企業不得不面對巨大成本壓力。富士康進一步提高員工待遇，必然導致企業人工成本壓力進一步加大，對技術及品牌優勢不明顯的企業形成巨大經營壓力，并加大員工招聘的難度。
事實上，富士康在2011年兩度加薪之后，富士康鄭州工廠招工出現爆棚，而當地企業發現，春節后之前老員工都辭職赴富士康應聘。為了留人，當地企業不得不大幅度提高薪酬標準。
在中國制造業領域，沒有哪家企業比富士康更具有廣泛的社會影響力，因此，富士康的提薪計劃具有強大的示范效應。一個有意思的事實是，自從傳出富士康員工底薪將增加至4400元之后，富士康深圳龍華工廠周圍的房租已經上漲了200元。
2009年以來，中國企業大面積持續漲薪，其中固然有社會及企業發展、員工待遇應同步提升等因素影響，誰敢說導火索不是由富士康帶頭漲薪引發的呢？
大面積、大幅度漲薪對企業的影響顯而易見。2009年以來，珠三角眾多中小型企業或倒閉或遷往人力成本較低的內地及東南亞國家，一個重要原因就是人力成本的增長已讓企業難以承受。
對人力成本增加感受最強烈的當屬勞動密集型企業，這部分企業產品附加值低，掙的是辛苦錢、血汗錢，不使用廉價勞動力幾乎無法生存，此前的連番加薪已讓它們難以承受，如果持續大幅加薪，勢必引發新一輪破產潮，能茍且活下來的也是“生不如死”。甚至有可能削弱珠三角、長三角加工型企業競爭力，并最終拖累當地GPD表現及當地社會穩定，這絕非危言聳聽。
另一方面，中國企業漲薪的趨勢不可逆轉。中國經濟經過多年的持續發展，已經成長為全球第二大經濟體；中國企業從經濟發展中得到巨大實惠，營業收入和利潤翻了幾番；企業員工收入多年不變的情況無法持續。實際上，綜觀發達國家的經歷，員工收入水平的提高，基本上伴隨著經濟發展同步實現。而中國企業員工收入與企業發展多年來嚴重不對稱。員工是國家經濟與企業發展的參與者而不是旁觀者，他們有權成為發展的受益者而不是利益無關者。
但在當前情況下中國加薪的步伐邁得太快，顯得十分危險。問題在于，大多數企業多年來始終徘徊在低技術、低附加值的層面，尚不具備真正意義上的技術及品牌競爭力，即使從現在開始轉型，沒有3-5年的工夫也不可能見效。換言之，在未來5年之內，中國企業都不可能吃技術與品牌這碗飯。因此，轉型雖當緊，步子卻不能邁得太大，否則會扯到蛋。 上一頁1 2 下一頁
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本文標題：評論：為何說富士康加薪可能會引發恐慌？
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