員工像貨物一樣被東家轉來轉去，郭歡就遭遇了這樣令自己惱火的事情。郭歡稱，其公司“盛博嘉中國”被母公司“盛博嘉集團”轉賣給了上海微創公司，但轉讓之后，微創沒有對公司工作進行任何安排，之后微創又將“盛博嘉中國”賣給了另外一家公司。
一張告示，一拍兩散
郭歡2008年8月加入盛博嘉中國，是盛博嘉中國公司成都分公司的部門經理。盛博嘉集團是一家從事電信管理、網絡服務和安全等方面的咨詢顧問公司，盛博嘉中國公司2008年初成立，擁有北京、成都兩家公司。
事件起源于6月5日晚上，盛博嘉集團在官網上宣布其與上海微創軟件有限公司簽訂協議，將其中國公司出售給微創。總裁Niklas Flyborg稱，主要是因為盛博嘉在中國的業務長期以來沒有盈利，且未來盛博嘉的業務將集中于北歐。
郭歡說，消息發布后，盛博嘉集團唯一的陳述是，“目前中國公司屬于上海微創，就應該由微創全權負責。”而作為新雇主的上海微創，沒有與員工主動交流，安排員工下一步的工作。
直到6月8日，微創方面才貼了一份通知：“因公司業務調整，員工勞動關系將作相應調整，6月11日至13日為調整期，在此期間請員工與東浩公司聯系勞動合同轉簽事宜，過期視為自動放棄” 。通知還說，員工無需前來公司，回家等待通知。令人感到納悶的是，通知落款為“盛博嘉軟件服務(北京)有限公司”。
北京公司因為之前陸續裁員，現在只剩管理財務的1個人，他和成都公司的100多名員工一下子陷入一片茫然，但為了一些正在進行的項目，員工們仍在繼續上班。
至于那張通知，郭歡通過法律咨詢得知：“根據勞動法規定，員工有權利不更改勞動合同，并且公司有義務進行賠償。”隨后幾天，員工內部選舉出了郭歡在內的7位員工代表，還聘請了律師。郭歡說，后來微創與員工進行了兩次非正式交流，微創承認之前的通知欠妥，并收回該通知，另外在員工的努力下，微創發放了6月份應得的獎金。 上一頁1 2 下一頁
推薦閱讀
北京時間7月17日消息，據國外媒體報道，雅虎周一突然宣布瑪麗莎梅耶爾（MarissaMayer）出任公司首席執行官的決定令谷歌(微博)頗感意外，因為梅耶爾已在谷歌任職多年且擔任重要職務，此前沒有人知道梅耶爾將會離職的消>>>詳細閱讀
本文標題：盛博嘉中國遭多次轉賣 員工提請法律仲裁
地址：http://www.oumuer.cn/a/xie/20111229/147808.html
網友點評
精彩導讀
科技快報
品牌展示