同時扮演兩種角色
在瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）被任命為雅虎CEO后僅數小時，便傳來了她懷孕的消息。如今，她如何同時扮演好兩個新角色，已經成了硅谷的一個熱門話題。今年37歲的梅耶爾預產期是10月初，她的第一個寶寶將是男孩。
在埃默里大學任教的管理顧問凱文·科尼（Kevin Coyne）說：“如果她獲得成功，對各個行業的女性來說都具有里程碑意義。在接下來的數十年里，梅耶爾會成為女性中間的熱門話題。”
據梅耶爾透露，在得知自己懷孕的消息后，雅虎董事會所有成員都未表示擔憂。今年6月晚些時候，在獵頭公司與她取得接觸后一個星期左右，梅耶爾向雅虎董事會透露了她懷孕的消息。梅耶爾說，她計劃在休產假期間繼續工作，產假將持續數周時間。
通常情況下，已經成為父親的男人可以繼續擔任高級職務，但在大企業女性高管當中，大多數會選擇在四五十歲時出任CEO，因為那時孩子已長大成人。根據幾位有過這種經歷的女高管介紹，梅耶爾要想在做好母親的同時，遏制住雅虎的下滑頹勢，保姆、堅強的領導團隊以及隨時準備為家庭付出的丈夫等三方的作用十分關鍵。
58歲的金寶湯公司CEO丹尼斯·莫里森（Denise Morrison）稱，為了在管理好企業的同時，將兩個女兒養大成人，她做出了多筆“交易”。莫里森說，她之所以能在職業發展道路走上了捷徑，完全是因為丈夫湯姆·莫里森（Tom Morrison）“能屈能伸”，善解人意。
案例屈指可數
莫里森的妹妹、Frontier Communications Corp CEO馬吉·威爾德洛特（Maggie Wilderotter）也說，如果沒有丈夫杰伊·威爾德洛特（Jay Wilderotter）的付出，她不可能取得成功。曾是美國空軍飛行員的杰伊心甘情愿呆在家中“相妻教子”，但他在過去20年還經營著加州的一家葡萄酒廠。
梅耶爾的丈夫扎迦利·博格（Zachary Bogue）曾是一位律師，如今則是主要投資科技創業公司的早期風投基金Data Collective的合伙人。他周二未對此發表評論。
女性懷孕后擔任大公司CEO的案例在硅谷的確屈指可數。即便是一些經驗豐富的獵頭，他們也記不起來除了梅耶爾，還有誰懷孕以后擔任過CEO。美國高科技獵頭公司Vell & Associates執行合伙人德拉·維爾（Dora Vell）說，有些女高管在懷孕以后會“自動退出”，等到孩子長大以后，才會尋求擔任高層管理職務。
梅耶爾透露，她最近在谷歌（微博）每周工作90個小時，參加近60個會議。有人對梅耶爾懷孕以后能否繼續保持這么大的工作量表示懷疑。美國舊金山票務網站Eventbrite總裁朱莉婭·哈茨（Julia Hartz）說：“你根本不可能在撫養孩子的同時，還能輕松帶領一家企業走出困境。”
現年32歲的哈茨有兩個女兒，一個4歲，一個只有7個月大。她在2006年與丈夫凱文·哈茨（Kevin Hartz）一起創建了Eventbrite，她擔任公司總裁，丈夫擔任CEO，目前共有大約220名員工。
過來人的經驗之談
哈茨回憶起了2008年第一個女兒降生前一刻，她仍然在筆記本電腦上回復客戶電子郵件的情形。當她在分娩以后繼續寫郵件時，醫院工作人員建議她應該將電腦放在一旁，安心休息。哈茨與丈夫的父母都住在附近，同時他們還找了一個兼職保姆來照顧孩子。哈茨打趣說，“感覺好像全村子的人都出動了”，而Eventbrite也允許她在生產后不久繼續工作。
美國市政債券公司Lebenthal & Co總裁兼CEO亞歷山德拉·勒貝撒爾（Alexandra Lebenthal）說，梅耶爾必須在產假期間繼續與公司保持接觸，以提升員工士氣。勒貝撒爾在1995年生下第一個孩子不久，即接管了這家家族企業。在兩次產假期間，她仍然抽出時間工作。
勒貝撒爾說，等到她第三個孩子在2004年出生時，“我已學會了一手拿著黑莓（微博）手機打電話，一手推著嬰兒車散步。”
非盈利組織Families and Work Institute總裁埃倫·加林斯基（Ellen Galinsky）稱，梅耶爾還必須習慣于處理意外情況，如中途請事假去看兒科醫生。她說：“梅耶爾會發現有些事情真的不得不去做。現實情況就是，有些時候的確難以兼顧。”盡管如此，加林斯基認為，一個必須承擔起照顧老人或生病丈夫重任的女CEO，與普通女人沒什么區別。
面臨諸多挑戰
除了懷孕問題，梅耶爾還在管理層面面臨諸多挑戰。科尼說，雖然梅耶爾最近剛剛加盟沃爾瑪董事會，但她的背景仍然缺乏企業CEO所應具備的傳統領導履歷。其中一個挑戰就是，如何提升雅虎員工士氣。由于經歷了多年動蕩，CEO更迭頻繁，雅虎員工的士氣也降到了低谷。
據科尼介紹，在谷歌，每一名員工都覺得他們“幾乎總是在取得成功”，而在雅虎則不同，員工士氣低迷，似乎已經習慣了公司走下坡路。市場研究機構Gartner分析師艾倫·韋納（Allen Weiner）認為，在梅耶爾上任的頭100天里，投資者可能會采取聽之任之的態度，可一旦梅耶爾犯下什么重大失誤，他們不會有憐憫之心。
韋納表示，梅耶爾的當務之急是打造一個強大的領導團隊，說服雅虎過渡期CEO羅斯·萊文索恩（Ross Levinsohn）留任。萊文索恩主持了雅虎許多媒體內容項目，手下有不少忠誠的助手。韋納說：“如果羅斯離開，他的一些重要助手也會離職，那梅耶爾就遇到大麻煩了。”萊文索恩暫未對此發表評論。
韋納指出，鑒于她缺乏內容和媒體從業經驗，梅耶爾被任命為雅虎CEO的確出人意料。韋納說，內容和媒體對雅虎的復興至關重要，但他認為梅耶爾只要能重新激發員工的工作熱情，她在雅虎就能取得成功：“一位CEO的工作是否出色，就看他或她是否有能力將出色的人才團結起來，讓他們攜手為公司的發展做出貢獻。”
員工持觀望態度
這項任命還使得一些科技行業精英開始重新審視雅虎。風險投資人弗雷德·威爾遜（Fred Wilson）曾在今年三月宣稱雅虎“已死”，但現在他改變了這一判斷，稱雅虎“翻開了新的一頁”。
Jobvite現任CEO、前雅虎高管丹尼爾·芬尼甘（Daniel Finnigan）說，周二早晨，在門羅帕克一家創業者和風險投資人經常光顧的健身俱樂部，梅耶爾出任雅虎新掌門人的消息成了他們討論的熱門話題。芬尼甘說：“每個人都十分驚訝，認為這是雅虎的一次豪賭。但她在硅谷的人氣的確很旺。”
雅虎現員工表示，梅耶爾的履歷給他們留下了深刻印象，但他們現在都持觀望態度，無論是對她的領導水平，還是對她懷孕一事。一些員工說，他們期待著公司高級管理層進行更大的調整。
在雅虎總部，一位軟件工程師說他對梅耶爾懷孕并不感到擔心：“有了寶寶，離開幾個星期，這都不是什么問題。”他認為，重新提出公司“愿景”以及恢復“競爭優勢”才是雅虎員工最為關心的事請。
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本文標題：雅虎新CEO懷孕引熱議：兩種角色恐難兼顧
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