北京時間8月8日消息，三星中國產品制造廠被指濫用童工。
美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”在報告中表示，三星供應商HEG工廠（海格國利電子（惠州））濫用14歲童工。
隨后三星發表聲明回應稱，會再次對工廠進行考查，工廠通過了之前的審查。聲明稱：“三星電子今年曾對HEG工作條件進行現場審查，沒有發現不合規定之處。報告所指問題，三星電子會盡快再度調查，確保之前的審查是全面的，并采取適當措施糾正可能存在的任何問題。三星電子高度遵守工作條件標準，我們會確保工廠、合作伙伴工廠達標。”
“中國勞工觀察”在長達31頁的報告中指出HEG存在的一系列問題，HEG主要制造手機、MP3播放器、音響設備，這些產品全來自三星。
報告有如下要點：
1、未成年員工
“中國勞工觀察”調查者表示，在HEG的包裝部門有7名16歲以下員工。HEG沒要查過工人的身份證，以確保這些工人已經成年。報告還說，在HEG發現有未成年員工后，便將員工遷到廠區外宿舍避開調查。
2、軀體虐待
HEG工人如果犯錯，會受到嚴格處罰，包括毆打，站一整天。報告說：“在工作中管理濫用，有時在工廠樓內打員工。稍不小心，比如行動慢了、誤操作、或者完成團隊領導指令稍慢，便會招來領導的責罵。車間員工有時被罰站一整天，寫自我檢討，被罰款。”
3、工作沒有補償
一位女員工表示，她不到14歲，4月時她從樓梯掉下來受傷，HEG沒有給她治療，拒絕因病休假請求，在她離開時扣了6天工資。5月生病時，她請病假也被拒，最后扣了三天工資。后來員工被開除。
4、加班
員工被迫一周工作六天，每天11小時，生產線上的員工每天要站11小時。夜班員工只能在吃飯時休息，一班11小時。
5、報告問題被罰款
員工匯報產品缺陷處罰很重，根據規定，員工如果發現三星產品的缺陷會獲得公司獎勵。但實際上，從沒獎勵任何員工，相反，匯報缺陷還會處罰。員工每發現一個缺陷罰200元人民幣，從2012年3月開始增至500元。員工還可能因發現問題被開除。
6、危險的工作環境
HEG工廠的員工會定期處在乙醇環境中，但每天只能用一雙新防護手套。車間的溫度相當高，員工車間和宿舍的求急藥箱也不夠。報告說：“基本上工廠沒有提供醫療保護措施。”
最后報告說：“HEG的工作條件大大低于蘋果供應商工廠的一般條件。”
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本文標題：三星電子中國供應商 涉嫌雇傭14歲童工
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