【IT商業新聞網綜合】 （記者 付澠） 8月9日消息，蘋果在華供應商被指違反當地勞動法、少繳醫療保險、損害工人權益后，另一家國際消費電子巨頭的中國供貨商又成了美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察”的“炮轟”目標。該組織昨日（8月8日）發布報告稱，韓國三星電子的中國代工廠——位于廣東惠州的海格國利電子（惠州）有限公司（以下簡稱海格國利）涉嫌虐待童工、侵犯工人權益。
IT商業新聞網獲悉，三星電子昨日聲明稱，“會盡快再度調查”，“并采取適當措施糾正可能存在的任何問題”。
據《每日經濟新聞》報道，對于跨國巨頭在華代工廠在用工方面頻頻引發的問題，中國網絡法律網首席法律顧問趙占領認為，代工廠獲利微薄，為了提升利潤，往往存在違法用工行為，作為上游的企業，應該制定專門的管理制度，對代工廠的用工行為進行管理，如果違反規定，則應進行取消代工資格等處罰，同時還應組織調查組不定期調查。上述涉嫌雇傭童工如果屬實，應該由三星的代工廠承擔相應的法律責任，“但三星有義務加強對代工廠用工的管理，這也是履行社會責任。”
“中國勞工觀察”昨日發表的報告長達31頁，指出海格國利存在的一系列問題，其中最引人關注的是在其生產設施中聘用年齡在16歲以下的童工。
“在海格國利的包裝部門有7名16歲以下員工。”上述組織的調查者在報告中表示，海格國利雇傭童工事件的發生，源自于該公司內部監管機制疏松，海格國利沒查過工人的身份證，以確保這些工人已經成年。據了解，上述組織的一名成員曾在海格國利的工廠中工作以展開調查，并對7名童工進行了采訪。在海格國利發現有未成年員工后，還將員工遷到廠區外宿舍避開調查。
報告稱，海格國利工廠內部現有2000名工人，其中包括50名三星公司方面的員工。除了已在內部發現包括14歲兒童在內的7名不滿16歲的童工外，該組織推測海格國利的童工總數在50人至100人之間，并指出海格國利的童工面臨著與成年人“同樣嚴酷的工作條件”，但工資卻只相當于后者的70%。
除此之外，報告還指出，海格國利在管理員工上還有軀體虐待行為，工人如果犯錯會受到嚴格處罰，包括毆打、站一整天。而且海格國利的員工會定期處在乙醇環境中，但每天只能用一雙新防護手套。車間的溫度相當高，“基本上工廠沒有提供醫療保護措施。”員工一周需要工作六天，每天工作時間長達11個小時，且請病假還要扣工資。
根據上述調查情況，“中國勞工觀察”還將海格國利與此前蘋果在華供應商的行為作出比較，稱“海格國利的工作條件大大低于蘋果供應商工廠的一般條件。”
“海格國利的做法已經明顯違反了中國的勞動法，媒體需要曝光海格國利出現的這些問題。”“中國勞工觀察”的發言人如此表示。
據悉，我國的《勞動法》、《禁止使用童工規定》等法律法規都明確禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。只有文藝、體育和特種工藝單位例外，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員，但需要經監護人同意，并履行審批手續。
資料顯示，海格國利是哈爾濱海格集團旗下的子公司，是惠州三星電子有限公司重要的配套企業之一，為其提供手機、DVD、音響、MP3等產品的加工服務。而哈爾濱海格集團的客戶則包括三星、LG、摩托羅拉等世界500強企業。2010年，海格國利實現工業總產值8.6億元，并于同年12月獲批為國家高新技術企業。然而，這家在當地知名的企業，人員流動性非常高，公開報道顯示，該工廠的學生工比例占60%，在寒暑假期間可高達80%左右。
昨日下午4點，依據海格國利官方網站上提供的聯系方式，與其聯系，但兩部電話均處于無人接聽的狀態。
趙占領表示，三星、蘋果等跨國巨頭的代工廠在其產業鏈中處于最末端的位置，所獲利潤微薄，為了提升利潤，往往存在違法用工行為，比如雇傭童工，超時工作卻不支付加班費、工作環境差、工作強度大等等。他認為，上述涉嫌雇傭童工如果屬實，應該由三星的代工廠承擔相應的法律責任，“但三星有義務加強對代工廠用工的管理，這也是履行社會責任。”
據不久前三星電子發布的二季度業績報告顯示，該公司今年二季度銷售額約415.2億美元，凈利潤約45億美元；二季度營業利潤環比增加15%，同比增加79%；銷售額環比增加5%，比創新高的去年第四季度猛增了88%。
三星電子（中國）相關人士回應稱“三星電子今年曾對海格國利的工作條件分別進行了兩次現場審查，沒有發現不合規定之處”。
“中國勞工觀察”報告所指問題，三星電子會盡快再度調查，確保之前的審查是全面的，并采取適當措施糾正可能存在的任何問題，“三星電子高度遵守工作條件標準，我們會確保工廠、合作伙伴工廠達標。”
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本文標題：三星成血汗工廠第二 被疑在華雇傭童工
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