2010年漸漸遠去，隨著新年腳步的加快，許多企業已紛紛進入年關狀態。門店商家想趁著年末最后的時間里做一次促銷，電子商務平臺上更是"秒殺"活動不斷。但是就在大家忙碌著準備過節的生活里，卻有人的生命在悄悄流失，令人扼腕嘆息。
據悉，前不久在廣州市白云區太和鎮的一間貨場，某快遞公司的一名員工被發現猝死在公司宿舍里。這件事立馬引起了軒然大波，對此事的態度大多數人表現出了對生命突然消失的遺憾，但有更多的人開始把矛頭指向死者工作的公司。
員工是否屬于過勞死亡？企業是否給了員工超額度的工作？盡管這些都沒有得到明確的答案，但是機電在線小編認為五金機電企業應該透過此次事件，審視自己，做到善待員工。
員工猝死的事件的一再出現，讓人在心痛之余又看到一個事實：這種隨意延長工人勞動導致員工身心健康受到損失的事件時有發生！五金機電企業作為勞動密集型企業，員工工作環境、工作強度都相比別的行業有所欠缺。因此企業亟須找到員工勞資和企業收入之間的最佳平衡點，既要保證企業的利潤增長不變，又要考慮到員工的身心健康。
據調查，工作壓力大、作息時間不規律、缺乏運動、心理能量不足等都會導致職場員工身心疲勞、亞健康，甚至是過勞死。
為了杜絕類似事件發生，一方面五金機電企業員工要要加強鍛煉身體，堅持"身心健康是王道，工作節奏張弛有度"的法則。時刻調整自己的工作狀態和心態，一切以自己的身心健康為首要考慮。對于員工保護好自己有很大作用。。
另一方面，對五金機電企業而言，合理安排員工的工作量和勞動強度，項目分配合理，減少加班，努力創造輕松愉快的工作環境，在關注業績的同時，更多地關注員工的身心健康。也能從根本上減少此類事件的發生。
據機電在線小編了解，三一重工在對待員工上就做得非常好。 企業以"幫助員工成功"是作為核心文化理念，摒棄"集體利益大于個人利益"的傳統觀念，為員工建立了"溫情后花園"。企業員工活動豐富，員工發福利不斷提升、多元，使個人利益觀正常回歸。這使得公司最大限度地吸引人才聯盟的同時也留住了人才。
在這個競爭激烈而又并不平衡的世界，企業除了一味創造財富，更應該重視員工自身的發展，讓他們遠離高房價，遠離地溝油，有地方鍛煉，有時間休息，遠離"過勞線"
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本文標題：年底員工“猝死”事件啟示：五金機電企業需合理安排工作強度
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