每年十月、十一月，總是求職的高峰期。對大學畢業生及廣大“跳槽者”而言，網絡招聘確實提供了一條求職的便捷渠道，但是，簡歷發出后漫長的等待也實在令人心焦。
金融行業：網絡招聘備受青睞
據了解，我國從2000年左右開始出現網絡招聘，現在金融行業中很多企業都會通過網絡招聘的形式進行初選。有些公司也來學校或是人才市場舉辦宣講會，但收取紙質簡歷的并不多。在網上投遞簡歷后，得到面試回音的也還不少。當然也有不少簡歷有去無回，對此大家也無可奈何。
事實上，現在很多大公司都有自己的招聘程序和紀律，有的已經直接在網上招聘信息中注明不接受來電來訪，所以也就造成了大批簡歷“有去無回”的現狀。
現在，隨著金融圈（http://www.jrq.cn）等商務SNS的出現，網絡招聘的雙方互動變得更加簡單、便捷。通過金融圈網，企業除了被動的等待應聘者的搜索和關注以外，還可以主動的自助投放招聘廣告。企業可以在特定的位置展示企業形象和招聘信息，增加找到精準聯系人和合作伙伴的機會。同時，對于個人用戶來講，通過搜索，用戶可以更加精準的找到自己的意向企業和職位信息，同時可以顯示與搜索信息相關的聯系人的信息，幫助用戶通過自己在金融圈的人脈關系，增加求職成功的可能性。
可以說，通過商務SNS網站，企業往往會通過獵頭、社會關系介紹、員工推薦等渠道來招聘人才，這樣效率更高，招進來的人大多有豐富工作經驗，一進入崗位很快就會成為業務骨干，相對于傳統網絡招聘渠道更具優勢。
傳統網絡招聘缺陷顯露 SNS招聘平臺受追捧
近日，北京某人才市場舉辦的人才招聘會上，依然是人山人海，每家用人單位的展位前幾乎都擠滿了手持簡歷前來應聘的大學生。不少企業認為，因為招人最終只能通過面試才能確定下來，所以如果投簡歷的人不是多得應付不過來，他們寧愿多花費一些成本到招聘會上，這樣既可以與應聘者面對面交流，還可以確定是否有進一步面試的必要。
其實，招聘網站不僅要為招聘方探索各類服務形式，還要多為應聘方提供便利。目前許多傳統招聘網站還只是一種信息發布平臺，而且信息繁雜，真假難辨，給求職者帶來了不小的困擾。
互聯網實驗室發布的《中國網絡招聘研究報告》也顯示，目前我國網絡招聘產業發展勢頭良好，潛力很大，但傳統網絡招聘的缺點也很明顯：首先，虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機，對于求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的擔憂。其次，有些網站為了提高點擊率，將一些過時的招聘信息也發布在網上，使得求職者常常看到大量過時失效信息，勞而無獲。第三，網絡帶來的“信息爆炸”讓求職者和人事經理雙方都感到頭疼。不少求職者發給人事經理的郵件常常石沉大海，而人事經理也同樣苦不堪言，簡歷洶涌而至，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。
在這樣的網絡招聘形勢下，作為新興的SNS招聘平臺的先行者，金融圈網等職業社交網站的出現徹底彌補了當下傳統網絡招聘平臺的不足。它不僅具有傳統招聘網站信息量大、時效性強、傳播范圍廣、節約時間、成本低等優點，還加強了企業和求職者間的互動交流，并且通過信息的篩選和審核，進一步規范了招聘行業的服務質量。在幫助個人拓展職業人脈的同時，也讓企業了解到競爭對手及合作伙伴的最近動態，發現更多的商機，尋求更多的合作。
可以預見的是，在Web2.0時代，商務SNS的招聘平臺以其互動、便捷、人性化的優勢，將會在網絡招聘領域開辟出一片新天地。
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