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當代企業招聘及人才運用的四大原則

作者:美琪 來源: 2011-10-13 13:50:23 閱讀 我要評論 直達商品

  現如今,當企業發展到一定規模的時候,通常會遇到人才缺乏的問題,如想要的招不來、招來的用不好、用好的留不住、留住的難成才,這也是目前企業所普遍遇到的四大人才瓶頸。而人才作為一個企業立足的根本,其重要性不言而喻。為此,金融圈網(http://www.jrq.cn)就業指導專家根據多年來企業人才招聘指導經驗,特提出新時代企業招聘及人才運用的四大原則:

 

  原則一:以專業的招聘吸引人才

 

  在人才競爭激烈的現今,最好的人才也是最貴的,但對于企業來講也是免費的,因為他能創造自身獲得的數倍價值。

 

  那么如何才能找到適合企業的優秀人才呢?專家指出,企業在招人時要特別注意雇用形象,包括招聘禮儀、規范流程和專業方法,招聘的方法越專業對人才就越有吸引力。此外,在分配方式上、老板風格、錄用決策上進行合理設計把關,要跟應聘者交待清楚企業的分配方式,包括起薪、薪酬包及支付、生財之道等;錄用時要有短暫的觀察期、合理的試用期,并清楚地說明退出機制。

 

  原則二:注重人才開發與人才復制

 

  從人才開發到人才復制。人才開發要做到態度與能力兩方面同時提升,隨之企業還應建立持續不斷開發人才的機制,也就是人才復制工程。

 

  針對企業應如何開發與復制人才,提出解決人才開發與復制問題的三大策略:一是通過導入導師制來解決專業人才的培養問題;二是管理者通過企業教練的方法來培養部屬自己解決問題的能力;三是通過集中或自助式的培訓,來解決員工的工作知識、工作技能和工作態度問題。

 

  原則三:知人善用 適才適位

 

  在如何用人方面,金融圈網專家建議企業在設計用人系統時應優先考慮企業的激勵機制、約束機制和用人環境等環節。古人云:賢者居上、能者居中、工者居下、智者居側,因此企業家一定要知人善用、適才適位,讓人才在企業中發揮自己的最大優勢。

 

  用人時信任一個人和監督一個人是兩碼事,是不矛盾的。用人必須以信任人為前提,有信任才會充分授權,但授權后又必須用制度對權力進行監督,因為沒有監督的權力等于鼓勵腐敗。其實,管理者不必要在用人是否要疑、疑人是否能用的問題上進退兩難。

 

  原則四:留人重在留心

 

  對于企業如何筑巢引鳳繼而留住人才,我們總結出留住人才的法則是制度優先,其四大原則是:約束原則、激勵原則、適才原則和環境原則。

 

  在設計企業的留人系統時要考慮的關鍵要素包括:契約與退出成本、薪酬與晉升制度、定崗與培訓機會、團隊與人文關懷等。此外,企業家們還可以借鑒目前國內外優秀企業的留人高招,如: “黃金降落傘”制度、“沉淀工資”制、年度獎分期支付與期獎制度、“媽媽獎”、“太太獎”等等,從這些優秀企業設上我們可以學習到精湛的人才運用方法。

 

  無論如何,最重要的是,企業不能僅僅站在老板的角度看問題,也要站在員工的立場上想一下,如果你是員工,你希望公司怎樣對你。只要企業用一顆真誠的心對待員工,員工就會用百分百的熱情來回報公司,這樣才會出現雙贏的局面。這樣,企業抓住了人心,團結一致才會保證企業的可持續發展。


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本文標題:當代企業招聘及人才運用的四大原則

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