人才是互聯網“生態鏈”的基礎。在飛速發展的移動互聯網大潮之下，網絡巨頭們正從資金競爭轉向更具長遠眼光的人才爭奪戰。隨著互聯網人才的匱乏，互聯網企業也開始大舉“招兵買馬”，而且待遇非常豐厚，最高可享受年薪30萬加期權的待遇。除了在薪水福利方面下功夫，IT大佬了還把觸角伸向了人才儲備。
為留人才 薪水福利大PK
從今年年初開始，各互聯網公司加薪的消息便不絕于耳。之后有關國內幾家互聯網巨頭為留人給員工加薪、添福利的消息更是頻頻傳出。搜狐在3月幾乎全員提薪10%左右;騰訊4月人均漲薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;網易在6月份也加入了漲薪的隊伍，60%的門戶員工年中漲薪25%;際通寶7月大面積加薪，漲幅至少10%。在今年的校園招聘中，網易甚至開出30萬年薪和期權的待遇。
面對行業的人才缺口各大互聯網公司為了留住老員工、儲備新人才都不惜投入重金，還在福利上進行PK大戰。為幫助員工解決住房難問題，網易宣布專門設置員工購房基金，不僅讓身在其中的員工有些眩暈，更是讓外界的同行們羨慕。騰訊則推出“安居計劃”，為員工提供10億元免息借款，并出資打造校企合作平臺幫助員工解決子女入學和教育難題。而阿里巴巴也不甘示弱，宣稱為員工提供置業貸款解決住房難問題，同時提供高額助學基金幫助員工解決子女上學難問題。
河北省政協副主席釋延才在日前參觀考察際通寶(http://www.gtobal.com/)時表示，企業的發展、產業的進步離不開人才的梯隊建設，但留住人才需要公司在企業文化方面下功夫。企業在發展過程中應當以人才為先，加大人才激勵的力度，做好員工的培訓工作，做到“娶進來送出去”。以優越的企業文化吸引并留住人才，注重企業員工的培養。
“百度人才”人力資源專家禹林娜在也認為，互聯網行業的人才缺口很自然地引發了人才爭奪，而且這個行業的人才爭奪以技術類產品類崗位為主。由于此類人才的跳槽意愿并不強烈，他們更追求安全感和穩定性，所以企業多關注人才的內心需求，才是更著眼于長期的留才手段。
儲備人才 以占據人才優勢
在互聯網行業內，頻繁的跳槽司空見慣，因而騰訊計劃投入3億建設“校企合作平臺”。騰訊高級副總裁奚丹表示：“想留住人才，一定要給這些優秀的人才提供真正對他有吸引力的各方面的條件，不僅包括待遇、機會，還包括同事間的人際關系等細節。”據悉，騰訊的人才流動率一直保持在8%~10%之間，在業內是比較低的。
清華大學黨委書記史宗愷介紹：“我們跟騰訊合作的創新班已經進入了第二個年頭。清華在學生上大四的時候將一些經過和騰訊雙向選擇的學生送往騰訊，由騰訊的工程師給他們開實踐性非常強的課程，并在騰訊完成畢業設計。我們覺得這個模式還是比較成功的。”
面對電子商務(www.oumuer.cn)人才的諸多難題，際通寶則計劃在2012年培養和孵化超過1000家行業網站和專業的運營人才，在為際通寶自身的可持續發展培養和提供優秀的人才的同時，也為傳統企業的人才匱乏問題提供了解決方案。際通寶CEO丁國棟分析認為，“如果說電子商務網站平臺之前是在‘賭錢’，現階段則是在‘賭人’。如何有意識地做好人才儲備，保持公司長久的驅動力，對于企業的未來發展來說至關重要。”
京東商城也制定了“鷹計劃”培訓體系，并于9月份展開了校園招聘攻勢，通過高校吸納100名管理培訓生和500名軟件開發人才。京東人力資源和行政副總裁關有民指出，京東商城將提供機會充分發揮個人的潛能，打造快速的個人職業化成長通道。并希望通過校園招聘及相關培養計劃，為公司培養出一批對企業文化高度認同、精通各崗位專業知識和技能、又具備系統管理及業務專長的人才。
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本文標題：互聯網人才競爭加劇 IT大佬紛紛儲備人才
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