幾乎每個城市都有本地的人才類網站，比如：筆者所在的合肥就有幾個人才網站，人才類網站該如何去優化呢？人才類網站與信息類網站類似，都是提供給用戶發布信息的網站。人才類網站的用戶群體主要分為兩類：第一是招聘企業的公司或單位，第二是想找工作的求職者。如果是本地的人才網站，那么就應該針對本地做好線上線下的推廣，可以參與本地的一些招聘會，通過電話營銷也是一種常見的推廣方式，好了閑話不扯，以合肥的一個人才網站為例，詳細分析下人才類網站優化細節。
第一點：關鍵詞的如何選擇
人才類網站應該選擇什么樣的主關鍵詞呢，以合肥人才網站為例，可以選擇“合肥人才網”、“合肥找工作”、“合肥求職”等關鍵詞為主關鍵詞，本地人才網站一般只提供本地的招聘服務。本地企業入駐本地人才網站，發布一些企業的招聘信息，本地求職者可以在人才網站上找工作，談完了人才類網站的主關鍵詞，再聊一下長尾關鍵詞如何設置和篩選呢？比如可以設置這些長尾關鍵詞：合肥哪里找工作、在合肥找工作、合肥應屆生求職等關鍵詞，這樣的長尾詞的數量并不多，其實這些關鍵詞的搜索量都比較少，筆者以為本地人才網站最重要的是做好線下的推廣。
第二點：人才類網站前期如何優化
網站剛上線的時候，自然需要不斷更新內容，不過前期沒有企業入駐新的人才網站，所以新站需要復制、粘貼企業的招聘信息，當然內容必須屬實。也可以通過線下的一些推廣來讓本地的一些企業在網站上發布招聘信息，可以整理、收集許多本地求職者的求職信息，用來更新站內。另外人才類網站還可以添加行業資訊類的欄目，也能夠作為更新的對象。
總結：以上就是筆者對本地人才類網站優化的一些看法，其實地方性網站主要的推廣方式還是線下的一些活動，最直接的推廣方式也是最有效的，本地的城市市場和需求都有限，資源也很有限，如果競爭對手過于強大就很難去競爭了。好了今天就聊這么多!
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本文標題：窺探人才類網站優化細節
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