新浪科技訊 北京時間5月15日凌晨消息，根據(jù)雅虎與公司CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)之間的離職協(xié)議，他可能需要向雅虎支付700萬美元。
據(jù)雖然雅虎尚未公布湯普森離職協(xié)議的具體條款，但據(jù)湯普森的聘用協(xié)議顯示，如果他要離職，那么將被要求退還1月份他被聘用時所收到的大額預(yù)付獎金中的一部分。湯普森在2月10日拿到了150萬美元的現(xiàn)金，在3月15日收到了價值550萬美元的雅虎股票，來作為他此前擔任eBay(微博)旗下子公司PayPal總裁時本科拿到的現(xiàn)金和股權(quán)獎勵。
湯普森的聘用協(xié)議寫明，如果他在開始工作日期的一年以內(nèi)“主動”離職，那么他收到的這些獎金“將需由你在供職的最后一天支付給雅虎”。湯普森的離職時間距其加盟雅虎僅有四個月時間，遠少于合同中寫明的一年時間。湯普森離職是因為他在雅虎網(wǎng)站上的官方簡歷被人發(fā)現(xiàn)對其學歷背景進行了修飾，聲稱他擁有“會計和計算機科學”的雙學位。事實上，湯普森僅擁有會計學位。
但現(xiàn)在的問題在于，湯普森的離職是“有理由被解聘”，還是“無理由被解聘”。雅虎并未對此作出說明，該公司在上周日發(fā)表的聲明中僅稱其“已經(jīng)離開公司”。雅虎發(fā)言人拒絕就此進一步置評。
如果是湯普森辭職，那么他將需要向雅虎支付700萬美元，而且不會拿到額外的離職金。而如果他是被有理由解聘，那么將不會拿到任何獎金或離職金，但明顯不需要償還700萬美元的現(xiàn)金和股權(quán)獎勵。據(jù)湯普森的聘用協(xié)議顯示，如果他被發(fā)現(xiàn)從事不專業(yè)的、不受職業(yè)道德的、或是其他導(dǎo)致雅虎受損的故意行為，那么就會被“有理由解聘”。
最后一種情況，如果湯普森是被“無理由”解聘，那么他將可保留此前收到的獎金，而且還將拿到100萬美元的額外股權(quán)獎勵，他原本將在2013年3月份拿到這些獎勵。
無論湯普森到底是以那種方式離職，他都無法拿到2012年的績效獎金，因為他要到2013年初才有資格收到這些獎金。這筆獎金原本最多將為200萬美元，但如果想要拿到，那么湯普森將必須在支付之日仍舊供職于雅虎。此外，他還將錯失1100萬美元的長期股權(quán)獎勵。不過
，湯普森也不會兩手空空地離開雅虎。無論他是以哪種方式離職的，其聘用協(xié)議都允許其保留500萬美元的股權(quán)獎勵，這些股權(quán)是雅虎在2月份以簽約獎金的方式向其發(fā)放的。此外，湯普森還將拿到37.5萬美元的CEO薪酬。
自2000年5月以來，雅虎已經(jīng)解聘了7名CEO，但在他們離職時向其支付的費用一直都令人吃驚地少。在去年9月被解聘的前CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)是唯一拿到了數(shù)百萬美元的人，雖然雅虎并未公布，但巴茨有資格拿到最多500萬美元的現(xiàn)金和價值520萬美元的股權(quán)。在2007年6月到2009年1月重新?lián)窝呕EO期間，創(chuàng)始人楊致遠的年薪僅為1美元，沒有獎金，離職時也并未拿到離職金。
特里·塞梅爾(Terry Semel)在2007年6月辭去CEO職務(wù)時，他仍擔任公司非執(zhí)行董事長，因此雅虎并未向其支付離職金。2001年5月離職的前CEO蒂姆·庫格爾(Tim Koogle)也并未拿到離職金，因為他仍在公司董事會中任職。雅虎CFO蒂姆·莫爾斯(Tim Morse)曾在2011年9月到2012年1月之間擔任臨時CEO，這一階段剛開始時雅虎將其年薪提高了15萬美元。雅虎向莫爾斯支付了4.375萬美元作為她擔任臨時CEO的薪酬。(唐風)
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本文標題：湯普森離職或需向雅虎支付700萬美元
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