新浪科技訊 北京時間5月15日凌晨消息，根據雅虎與公司CEO斯科特·湯普森(Scott Thompson)之間的離職協議，他可能需要向雅虎支付700萬美元。
據雖然雅虎尚未公布湯普森離職協議的具體條款，但據湯普森的聘用協議顯示，如果他要離職，那么將被要求退還1月份他被聘用時所收到的大額預付獎金中的一部分。湯普森在2月10日拿到了150萬美元的現金，在3月15日收到了價值550萬美元的雅虎股票，來作為他此前擔任eBay(微博)旗下子公司PayPal總裁時本科拿到的現金和股權獎勵。
湯普森的聘用協議寫明，如果他在開始工作日期的一年以內“主動”離職，那么他收到的這些獎金“將需由你在供職的最后一天支付給雅虎”。湯普森的離職時間距其加盟雅虎僅有四個月時間，遠少于合同中寫明的一年時間。湯普森離職是因為他在雅虎網站上的官方簡歷被人發現對其學歷背景進行了修飾，聲稱他擁有“會計和計算機科學”的雙學位。事實上，湯普森僅擁有會計學位。
但現在的問題在于，湯普森的離職是“有理由被解聘”，還是“無理由被解聘”。雅虎并未對此作出說明，該公司在上周日發表的聲明中僅稱其“已經離開公司”。雅虎發言人拒絕就此進一步置評。
如果是湯普森辭職，那么他將需要向雅虎支付700萬美元，而且不會拿到額外的離職金。而如果他是被有理由解聘，那么將不會拿到任何獎金或離職金，但明顯不需要償還700萬美元的現金和股權獎勵。據湯普森的聘用協議顯示，如果他被發現從事不專業的、不受職業道德的、或是其他導致雅虎受損的故意行為，那么就會被“有理由解聘”。
最后一種情況，如果湯普森是被“無理由”解聘，那么他將可保留此前收到的獎金，而且還將拿到100萬美元的額外股權獎勵，他原本將在2013年3月份拿到這些獎勵。
無論湯普森到底是以那種方式離職，他都無法拿到2012年的績效獎金，因為他要到2013年初才有資格收到這些獎金。這筆獎金原本最多將為200萬美元，但如果想要拿到，那么湯普森將必須在支付之日仍舊供職于雅虎。此外，他還將錯失1100萬美元的長期股權獎勵。不過
，湯普森也不會兩手空空地離開雅虎。無論他是以哪種方式離職的，其聘用協議都允許其保留500萬美元的股權獎勵，這些股權是雅虎在2月份以簽約獎金的方式向其發放的。此外，湯普森還將拿到37.5萬美元的CEO薪酬。
自2000年5月以來，雅虎已經解聘了7名CEO，但在他們離職時向其支付的費用一直都令人吃驚地少。在去年9月被解聘的前CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)是唯一拿到了數百萬美元的人，雖然雅虎并未公布，但巴茨有資格拿到最多500萬美元的現金和價值520萬美元的股權。在2007年6月到2009年1月重新擔任雅虎CEO期間，創始人楊致遠的年薪僅為1美元，沒有獎金，離職時也并未拿到離職金。
特里·塞梅爾(Terry Semel)在2007年6月辭去CEO職務時，他仍擔任公司非執行董事長，因此雅虎并未向其支付離職金。2001年5月離職的前CEO蒂姆·庫格爾(Tim Koogle)也并未拿到離職金，因為他仍在公司董事會中任職。雅虎CFO蒂姆·莫爾斯(Tim Morse)曾在2011年9月到2012年1月之間擔任臨時CEO，這一階段剛開始時雅虎將其年薪提高了15萬美元。雅虎向莫爾斯支付了4.375萬美元作為她擔任臨時CEO的薪酬。(唐風)
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本文標題：湯普森離職或需向雅虎支付700萬美元
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